Возможность продления срочного трудового договора на 2 месяца после истечения срока первоначального договора

12.03.2013, 08:54

• г. Мурманск

Помогите разобраться. Организация работает на конкурсной основе. В марте 2012 года выиграли конкурс на обслуживание на год. с работниками был заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 15 марта. С организацией продлили срок договора на 2 месяца до проведения конкурса и подведения итогов. Можем ли мы продлить с работниками срочный трудовой договор на 2 месяца, заключив дополнительное соглашение к срочному трудовому договору? ИЛИ ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ И ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ? спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

12.03.2013, 09:12,

г. Йошкар-Ола

Только увольнение и заключение нового договора.

Иначе срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, так как ТК не предусматривает возможности продления срочного трудового договора.

Спросить

Юрист

Ефимов Е.Ф. 4.9

12.03.2013, 09:26,

г. Щучье

Людмила, будем считать, что основания заключения трудовых договоров на определенный срок соответствуют закону. хотя у меня по этому поводу вопросы возникли. а согласно ст. 58 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Я полагаю, что более безопасно для работодателя (в плане предыдущего предложения) оформить эти 2 мес. дополнительным соглашением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность продления срочного трудового договора на 2 месяца после истечения срока первоначального договора

Мурманск - онлайн услуги юристов