Механик без приказа передал ключи и столкнулся с проблемами - история увольнения

200₽ VIP

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

В день увольнения д.б. расчет и выдача трудовой..

Если этого не произошло Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. прокуратуру или суд, как по очереди - так и одновременно во все инстанции сразу...

При этом - Если работодатель считает, что Вашими действиями ему причинен ущерб - то он должен через суд это доказать и взыскать с Вас.. Но удерживать трудовую или расчет не имеет никаких прав...

По этому - никакие "сальдовки" не пишите - а идите в прокуратуру и в суд --- где Вам выплатят за вынужденный прогул ( поскольку без трудовой трудно к-л устроится) а так же моральный вред...

Уважаемый Александр, г.Красноярск !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.03.2013г

11:13 моск.

Если при заключении трудового договора Вы лично по описи (актам) приняли ТМЦ, то при увольнении Вы обязаны передать остатки ТМЦ представителю организации.

ТК РФ не предусмотрено (если не оговорено в трудовом договоре) направление заявлений о расторжении договора по электронной почте. Вам необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении заявление на имя руководителя с просьбой расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 78 ТК РФ "расторжение по соглашению сторон" с указанной Вами даты и просьбой направить трудовую книжку и иные документы (справка 2-НДФЛ, характеристика и т.д.) по определенному адресу а также перечислить причитающиеся Вам средства на Ваши реквизиты.

напишите заявление о выдаче трудовой книжки с указанием характера до судебного предложения, с указанием сроков после которых Вы обратитесь в суд. Наймите адвоката, война будет, надо готовиться.