Работаю в отделе кадров в одной из организации. Приняли сотрудника на должность бухгалтера согласно штатного расписания. Данный сотрудник в устной форме договорился с директором, чтобы в трудовой книжке была запись заместителя главного бухгалтера, на что директор дал согласие, однако в штатном расписании нашей организации не предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера. Не смотря на то, что в штатке не предусмотрена такая единица, директор мне дает устное распоряжение сделать такую запись в трудовую книжку сотрудника, с чем я не согласна. Директор настаивает на производстве данной записи. Подскажите пожалуйста правомерно ли будет занести такую запись в трудовую книжку и если нет, то чем это грозить. Убедительная просьба дать ссылки на статьи законов.

Запись в трудовую книжку вы будете делать на основании приказа о приеме на работу и трудового договора. Что там записано, то вы и будете писать в трудовую.

Необходимость записи должности заместителя главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможное подтверждение периода работы Старшим прорабом в трудовой книжке - правовой аспект

У меня в трудовой книжке стоит запись "Старший прораб", в штатном расписании и приказах - просто прораб Пенсионный не засчитывает этот период в льготный стаж. По закону записи в трудовую книжку вносятся на основании штатного расписания. Имею ли я право на подтверждение этого периода?

Читать ответы (1)

Спор о переводе с главного бухгалтера на должность бухгалтера в ТСЖ - нарушение трудовых прав или законная процедура?

Работа в ТСЖ с 2004 г в должности Главного бухгалтера. Пришло новое руководство, составило новое штатное расписание в свою пользу, главного бухгалтера в новом штатном расписании сделала бухгалтером. (в трудовой книжке запись " принята на должность главного бухгалтера"). Принесли служебную записку и уведомление о том, что если я не согласна, то по истечении 2-х месяцев в соответствии с частью 4 ст.74 ТК трудовой договор будет расторгнут, Правомерно ли действия новых руководителей? Спасибо за ответ.

Читать ответы (11)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Подскажите правильный вариант.

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

Читать ответы (1)

Приведение записей в трудовой книжке работника в соответствие с должностями по штатному расписанию при сокращении

В трудовой книжке работника записано: Принят зам. директора по производству в 2004 году. И в штатном расписании с 2004 по 2008 г. такая должность была, т.е. запись в трудовой соответствует должности, предусматриваемой в штатном расписании. А начиная с июля 2008 г по настоящее время по штатному расписанию он значится, как Зам. директора по хоз. вопросам, а должности Зам. директора по производству, вообще с 2008 г. нет. Приказа по личному составу или по основной деятельности о переводе его с зам. директора по производству на зам. директора по хоз. вопросам НЕТ! Т.е. сейчас, запись в трудовой не соответствует должности по штатному расписанию. У нового Директора есть Главный инженер и должности зам. директора он хочет сократить. Как юридически правильно привести в соответствие записи и сделать сокращение?

Читать ответы (1)

Необходимость записи должности заместителя главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника - возможные правовые последствия

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Возможное подтверждение периода работы Старшим прорабом в трудовой книжке - правовой аспект

Спор о переводе с главного бухгалтера на должность бухгалтера в ТСЖ - нарушение трудовых прав или законная процедура?

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Подскажите правильный вариант.

Приведение записей в трудовой книжке работника в соответствие с должностями по штатному расписанию при сокращении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59