Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт с руководителем после написания заявления на увольнение - что делать и могут ли меня уволить без приказа?

12.03.2013, 17:17
• г. Санкт-Петербург

Мною было написано заявление на увольнение, есть подпись что оно принято, посередине срока 2-х недельной отработки произошел конфликт с руководителем и меня отстранили от работы. На вопрос когда отдадут трудовую книжку сказали что свяжутся. Никаких приказов об отстранении я естественно не получала. Смогут ли меня уволить за прогулы в этом случае? Руководство очень хочет мне насолить. Что сейчас сделать, есть мысль попытаться взять больничный. Еще момент, что при приеме на работу я не подписывала ни трудовой договор, ни должностных инструкций, вообще ничего.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вас невозможно проконсультировать по заданному вопросу, так как вы сообщили слишком мало информации.

Уволить за прогулы можно, поскольку вы не выходили на работу не имея на руках приказа об отстранении.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу, расположенную по адресу: 198025 СПб, улица Зои Космодемьянской,, дом 28,каб.1 тел 746-59-86, поскольку на этот орган по трудовому кодексу возложен контроль за действиями работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
12.08.2017, 16:19

Проблемы с получением трудовой книжки и документов - Что делать и куда обратиться

Официально устроилась на работу, было написано заявление на работу. Проработала месяц, написала заявление на увольнение, договора с подписью моей и руководителя не было, не при устройстве на работу, не при увольнение. На руки не получила копию договора. По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Не смогла заехать на работу забрать трудовую книжку и расчетные. Позвонив начальству мне отказали возвращать трудовую книжку, дали номер бухгалтерии, позвонила в бухгалтерию, сказали, что должна лично подписать какой то договор у них, тогда отдадут книжку. Приехать я не могу, а почтой присылать отказываются. Не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Что с этим делать? Куда обращаться? Без работы уже Больше месяца.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.11.2018, 13:24

Отсутствие договора и должностных инструкций - как отказаться от классного руководства в этой ситуации?

Я учитель нач. классов. Работаю первый год. При приеме на работу директор сказала, что на первый год работы заключается срочный договор. Никаких документов, кроме заявления о приеме на работу я не подписывала. Ни договора, ни должностных инструкций. На каком основании я могу отказаться от классного руководства?
Читать ответы (1)
Анатолий
06.10.2007, 22:27

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.
Читать ответы (1)
Евгений
25.05.2016, 14:29

Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке

Я написал заявление о приеме на работу. Отдал трудовую книжку. Через неделю работы заболел и взял больничный. Болела Спина. Работодатель сказал что им срочно нужен водитель и что я их не устраиваю. Приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывал. Документы мне не отдают ссылаясь на занятость. Вопрос, будет ли у меня в трудовой книжке запись о приеме на работу?
Читать ответы (1)
Ильнур
05.02.2016, 00:55

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Читать ответы (8)
Ирина
06.06.2007, 10:57

Может ли работодатель при подаче мною заявления об увольнении потребовать 2-х отработать недельный срок?

Я собираюсь уволиться из компании, в которой работаю в настоящий момент. В моей трудовой книжке есть запись о приеме на работу, и он находится у работодателя. Но никаких документов (турдового договора, приказа о приеме на работу) я не подписывала. Может ли работодатель при подаче мною заявления об увольнении потребовать 2-х отработать недельный срок? Я задаю такой вопрос, исходя из тех соображений, что никаких официальных обязательств на себя я не брала. Конфликтов с работодателем нет, меня просто не устраивают условия работы и очень частые командировки. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Александр Прокопчук
17.08.2015, 15:51

Попытка уволить по статье за прогул после конфликта на работе - причины, основания и способы оспорить решение

Меня хотят уволить по статье за прогул. На работе произошел конфликт.2 августа я написал заявление на увольнение. На работе сначала сказали отрабатывать не надо, потом дали подписать договор задним числом на отработку и сказали отработать. Когда я вышел на отработку, по специальности я электромонтёр,заместитель администратора отпустил меня домой, сказал трудовую отдадут, только ему нужно перезвонить, а зарплату за месяц не отдадут, тк она у них в конверте. Как оказалось позже-замадминистратора не оформлен официально. И теперь меня хотят уволить по статье. Как это можно оспорить и какие документы-основания у них могут быть, выговор не подписывал, его не было. Прислали только письмо, чтобы я написал им объяснительную. Территория работы-парки, не офис, т.е. не стационарная.
Читать ответы (1)
Екатерина
19.10.2018, 19:59

Заберу ли я трудовую книжку без отработки, если не подписывал трудовой договор и не писал заявление о приёме на работу?

Сейчас у меня обучение в организации. Трудовой договор не подписан и заявление о приёме на работу не писала, т. е. Не подписывала никакие документы. Но трудовую забрали и сказали, что запись сделана в первый день обучения. Вопрос: могу ли я без отработки забрать трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Гена
08.11.2019, 17:56

Отсутствие подписи при приеме на работу - возможен ли увольнение по статье прогулы?

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?
Читать ответы (14)
Инна Витальевна
04.05.2014, 22:41

Несостоявшаяся подпись договора на испытательном сроке - Возможные последствия и судьба трудовой книжки

Принята на работу на испытательный срок. Отработала уже 3 недели, но договор мне так и не дали подписать. Только должностные инструкции, экземпляр должностных инструкций второй мне не отдали так же. Сказали, что еще не готово. Я хочу уволиться. Какова вероятность того, что мне не выплатят з/п? Трудовую книжку отдала в отдел кадров в первый же день. Как скоро мне ее отдадут?
Читать ответы (1)