Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя и своего инвалидного ребенка от увольнения в условиях болезни

12.03.2013, 17:53
• г. Щекино

Я работаю в компании меньше года. У меня заболел ребенок-теперь он инвалид 3 гр. Я долго была на больничном по уходу за ним. Компания грозит уволить меня, если буду так же на больничном. Могут ли уволить меня и как мне быть? Самой писать заявление или ждать пока по сокрощению уволят А могут и что то другое придумать?...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Увольнение может быть либо по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В Вашем случае нет законных оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя, тем более если у Вас есть больничный лист. Увольнение по сокращению возможно только в случае, если идет мотивированное сокращение штата. Если же Вы являетесь матерью одиночкой и ребенку инвалиду меньше 18 лет, то под сокращение Вы никак не попадаете. Кроме того, увольнение по сокращению предусматривает выплату Вам выходного пособия.

Наиболее просто и законно для работодателя уволить Вас по собственному желанию либо по соглашению сторон. Возможно, Ваше начальство и будет искать какие-то другие поводы для Вашего увольнения по их инициативе или будет делать так, чтоб Вам самим захотелось от них уйти. Вам на месте виднее. Так что лучше пока оставаться на месте и одновременно подыскивать себе другое место работы. А когда найдете, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Только рассчитывайте, что при увольнении по собственному желанию Вам надо будет отработать 2 недели после подачи заявления работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России