Оплата больничного листа и отпуск по уходу за ребенком при внешнем совместительстве - права работника.

200₽ VIP

Добрый день!

Внешнее совместительство.

Начиная с 1 января 2007 года больничные и декретные подлежат оплате по каждому месту работы. И на каждом из них с учетом максимального размера пособия. Такой порядок оплаты пособий определяет Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Чтобы получить пособие у каждого работодателя, сотрудник должен попросить врача в поликлинике выписать несколько больничных листов — по числу мест работы. Такая возможность предусмотрена пунктом 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514. Дело в том, что основанием для назначения пособия является подлинник больничного листа (письмо ФСС России от 7 июня 2007 г. № 02-13/07-4837). Его копия таким основанием быть не может.

В больничном листе нового образца есть строка «Основное/по совместительству». Врач подчеркивает нужное.

Сама же сумма пособия рассчитывается так же, как и в случае с основным работником. То есть в расчет нужно принять заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу болезни или ухода в декрет.

Если в течение 12 месяцев сотрудник трудился у одного работодателя как по совместительству, так и на основном месте, учесть нужно всю зарплату, начисленную ему за расчетный период.

Например, сотрудник работал по совместительству с 1 января по 31 октября 2007 года. С 1 ноября 2007 года его перевели на основное место работы — приказом о кадровом перемещении (то есть без увольнения). В июне 2008 года работник заболел. Расчетным будет период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года, и учесть нужно всю зарплату за этот период.

Кроме того, право на пособие на работе по совместительству сохраняется за работником даже в том случае, если по основному месту работы он находится в отпуске за свой счет. Ведь закон никаких ограничений на этот счет не устанавливает.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работать по совместительству можно не более 4 часов в день. Между тем обычно рабочий день длится 8 часов. Но это вовсе не означает, что в таком случае ФСС России возместит только половину пособия. Размер пособия при работе по совместительству будет зависеть от фактического заработка (с учетом максимума).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет внешний совместитель может получить только по одному месту работы, как правило, основному. По каждому месту работы статья 13 Закона № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.