Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оспариваемая классификация рабочего времени - являются ли третие дни сверхурочными и где это закреплено в законодательстве?

13.03.2013, 05:49
• г. Кораблино

Я работал сторожем сутки через трое. Два месяца назад четвёртый сторож уволился и мы стали работать сутки через двое. По договору в месяц у нас должно быть отработано 160 часов. Переработка у меня составила тоже 160 часов за два месяца. Но бухгалтерия считает это не сверхурочной работой, а какой то иной. Они говорят что в ст.99 ТК РФ написано, сверхурочные часы являются в первые два дня после работы, а про третий день там ничего не сказано, поэтому он не считается сверхурочным, скажите пожалуйста являются третие дни сверхурочными и где это, и в какой статье прописано.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У вас должен быть суммированный учет рабочего времени.

Учетный период может быть установлен в месяц, квартал и год. Всё это должно быть записано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Поэтому ориентируйтесь на то, что месячная норма часов соответствует производственному календарю (может быть и 160 и 184 часа).

Все, что больше этой нормы является сверхурочным, и оплачивается не за каждый день, а по сумме учетного периода.

Вот в марте 2013 года месячная норма 160 часов, вы допустим отработали 220 часов.

Два часа сверх 160 оплачиваются в полуторном размере, остальные 58 часов оплачиваются в двойном.

Если бухгалтеры не согласны так оплачивать, пишите жалобу в Рострудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России