Работаю по графику сутки через трое, ВУЗом была выдана справка-вызов на 112 дней для разработки и защиты дипломного проекта. Ссылаясь на то, что работать некому (подменный тоже на дипломном отпуске), попросили переписать заявление на отпуск и указать даты, что укоротило отпуск со 112 дней до 7. Работать я согласен, но какую оплату я имею право получать? Отпускные + основную зарплату?

Нет. Законодательство, за исключением спрециально оговариваемых случаев, к которым Ваш не относится, не допускает оплату одного и того же периода более чем по одному основанию (в Вашем случае или зарплата, или отпускные).

Оплата труда при работе по графику с укороченным отпуском

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?

Читать ответы (3)

Права работника при увольнении после учебного отпуска - возврат отпускных и компенсация

Работаю у текущего нанимателя больше года. Сейчас нахожусь в учебном отпуске согласно справке-вызову с 1.07 по 30.10. Отпускные за весь период отпуска получил сразу, в начале июля. По графику во второй половине августа у меня должен был быть очередной оплачиваемый отпуск на 16 дней. По окончании учебного отпуска хочу уволиться по собственному желанию с 30.10. Может ли работодатель потребовать возврата отпускных за учебный отпуск? Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск 16 дней? Что для этого необходимо?

Читать ответы (2)

Незаконное использование отпускных сотрудника - возможные последствия

В июле-августе 2011 года я по графику должна была уйти в отпуск. Но за несколько дней до отпуска мне сообщили, что работать некому и попросили поработать. Я согласилась, т.к. мне были выплачены и отпускные, и зарплата. Но совсем недавно у нас была ревизия и ревизор сказал, что это незаконно, что я должна была отсидеть отпуск, либо работать без зарплаты (ведь я получила отпускные). Неделю назад мне сказали, что в следующем месяце мне зарплату не дадут, что я должна отработать деньги, которые мне выплатили год назад. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Право на предоставление единичных дней учебного отпуска при наличии справки-вызова

У меня такая ситуация: я работаю в педагогическом колледже, учусь заочно в другом городе. Сейчас у меня сессия с 19 октября 2015 по 16 января 2016, справка-вызов имеется. Директор предоставил мне учебный отпуск на 28 дней (с 19 октября по 15 ноября) для посещения занятий, 90 дней учебного отпуска не предоставили, ссылаясь на то, что некому работать. В декабре мне нужен день для предзащиты дипломной работы и в январе для защиты, мне предоставят эти дни в счёт отпуска, в отделе кадров мне сказали так: Что смеяться-то оформлять учебный отпуск на один день. Имеют ли они право предоставить один день в декабре и один день в январе в счёт отпуска, если у меня справка-вызов до 16 января?

Читать ответы (1)

Правомерность повторного предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для написания диплома сотруднику

Помогите разрешить ситуацию. Ко мне с заявлением обратился сотрудник, в котором он просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы продолжительностью 112 дней. Справка-вызов из ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию им предоставлена. Однако в прошлом году этому же сотруднику уже предоставлялся дополнительный отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы и сдачи гос. экзаменов, продолжительностью 119 дней, справка-вызов также была им предоставлена. Как я смог выяснить, в прошлом году он сдал гос. экзамены, а диплом защитить не смог. Ответьте пожалуйста, имеет ли право мой сотрудник повторно уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для написания диплома и правомерно ли ему была выдана ВУЗом вторая справка - вызов.

Читать ответы (5)

Нарушение выплаты зарплаты - можно ли отложить отпуск до получения отпускных

Работаю у ИП. Отпуск, согласно графика в июне. В последнее время работодатель несвоевременно выплачивает зарплату. В отпуск люди идут без отпускных. Могу ли я не пойти в отпуск согласно графика, если не выдадут отпускные, а написать заявление, что первым днем отпуска считать день выдачи отпускных?

Читать ответы (2)

Оплата труда при работе по графику с укороченным отпуском - что положено получить сотруднику?

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Права работника при увольнении после учебного отпуска - возврат отпускных и компенсация

Незаконное использование отпускных сотрудника - возможные последствия

Право на предоставление единичных дней учебного отпуска при наличии справки-вызова

Правомерность повторного предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для написания диплома сотруднику

Нарушение выплаты зарплаты - можно ли отложить отпуск до получения отпускных

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59