Предвзятое отношение к подчиненным.

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.

Меня лишают 10% премии за то, что мои подчиненные не выполнили план работ. В должностной инструкции у меня никаких подчиненных нет, я не являюсь начальницей, такая же подчинённая.

На сколько законно лишать меня премии?

Ситуация такая: у меня управляющая должность, небольшой штат подчиненных (2 человека), я работаю в пятидневку, подчиненные работают 2 через 2,получается в смене всегда 2 человека! Один из подчиненных берет отпуск на 2 недели, меня заставляют на это время выходить в график 2 через 2,работать по 1,а не по 2 е и выполнять обязанности своего подчиненного, что не входит в мои должностные обязанности, как быть в этой ситуации и имеет ли право работодатель заставлять изменить свой график и выполнять чужую работу.

У меня возникла спорная ситуация с руководством. В нашем кабинете делали ремонт и начальство сказало поработать удаленно на время ремонта. Что и было сделано, я и двое моих подчиненных работали неделю удаленно.

В компании на начало удаленной работы никакие документы, например доп. соглашение к ТД на нас не оформляли, а по выходу на прежнее рабочее место, мне обьявили выговор за то, что я не оформил удаленную работу на себя и своих подчиненных.

Сейчас у меня вопрос по подчиненным. Что действительно требовалось мне сделать в отношении моих подчиненных? У нас есть нормальный отдел кадров, который оформляет всю кадровую документацию, работники знали об удаление ровно столько сколько и я, хочу понять, нарушил ли я что-то?

Плановое задание по выполнению плана выполнило отделение но есть недочеты... руководитель вышестоящий полностью премии лишила начальника а подчиненные получили хорошую премию, права ли руководитель olya.shirshova.66@mail.ru)

Мой руководитель дал мне письменное указание - разослать подчиненным письмо о том, что сних будут спрошены планы в жесткой форме, при этом он употребил фару - ругательную на подчиненных. Я, при составлении письма подчиненным, случайно не удалил его комментарии мне... Теперь же более руководитель хочет объявить мне выговор и лишить надбавки, которая в трудовом договоре не прописана. Подскажите пож-та может ли мне быть объявлен выговор и лишение премии?

Возникла конфликтная ситуация, между начальником и подчиненным, начальник выводит подчиненного, и ударяет своей головой по голове подчиненного, подчиненный получает травму. В травмпункте диагноз сотрясение головного мозга. Пишет заявление в полицию и руководству. Руководство говорит, что подчиненный врет. Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку... Как поступить подчиненному, у него нет свидетелей.

Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.

Хочу немного расширить вопрос... Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство компании проверять своих подчиненных на детекторе лжи? И если это в принудительном порядке, какими законами могут и должны апеллировать подчиненные в свою защиту?

Большое спасибо.

Председатель производственного кооператива, угрожая увольнением с работы подчиненным ему продавцам пива, неоднократно требовал от них деньги. Опасаясь быть уволенными, они систематически вручали ему требуемые суммы денег. Установлено, что в течение 3-х месяцев председатель 20 раз получал деньги от подчиненных.

Скажите пожалуйста, есть ли в данном случае основания для освобождения от уголовной ответственности подчиненных председателя?