При устройстве на работу была оговорена з/п,но в трудовом договоре указали только оклад по штатному расписанию, т.е сумма полностью нигде не прописана. Правильно ли это и чем это грозит? Могу ли я требовать указать сумму, которую получаю по квиткам?

Здравствуйте! Необходимо в трудовом договоре закреплять ту сумму которую оговорили, иначе потом Вы не сможете доказать, что Вам обещана другая сумма. Это называется "черная " зарплата, с тех сумм. которые не указаны работодатель не отчисляет взносы в пенсионный фонд и соц. страх.

Неверное указание зарплаты в трудовом договоре - право на требование конкретной суммы и возможные последствия

Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?

Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?

Читать ответы (1)

В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму. Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.

Читать ответы (1)

Ограничение размера оплаты труда в трудовом договоре и его влияние на налогооблагаемую базу

А правильно ли я поняла из ответа, что в трудовом договоре не может быть размер оплаты труда быть больше, чем установлен в штатном расписании? И если в договоре больше сумма, то в налогооблагаемую базу мы сможем принять только сумму по штатному расписанию, т.к. она является максимально допустимой?

Читать ответы (1)

Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?

Читать ответы (3)

Проблемы с указанием оклада и перечислением средств в трудовом договоре

В штатном расписании должности менеджер оклад 8500 + 15% надбавка = месячн. Фонд составляет 10000 В трудовом догворе оклас согласно штатному расписанию - 10000 указан, перечисляют сотруднику 9890... запуталась совсем. В договоре оклад указываем или сумму с месячного фонда? И правомерно ли что в штатном 10000 указано а мы перечисляем меньше-9890

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания

Правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.

Читать ответы (1)

Вопрос законности лишения премии в трудовом договоре и необходимость обоснования перед руководителем организации

Вопрос по трудовому договору. В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?

Читать ответы (1)

Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?

Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад. При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание? Большое спасибо за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как указать оплату за работу в трудовом договоре с внешним совместителем

Принимаем на работу внешнего совместителя. Как правильно в трудовом договоре с ним указать оплату за работу? Должностной оклад по штатному расписанию, скажем 20000 руб., или половину должностного оклада? В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неверное указание зарплаты в трудовом договоре - право на требование конкретной суммы и возможные последствия

Кемерово - онлайн услуги юристов