Вопросы о продлении больничного после увольнения сотрудника ФСИН и возможных мер для сохранения трудового места
Связанный с увольнением сотрудника ФСИН. Мой муж попал в аварию когда ехал с работы (ФСИН) , час после работы ещё не прошёл. Он сломал таз и получил разрыв уретры. На больничном находиться уже 3 месяца. Но требудется в целелом 7 месяцев чтобы ему восстановиться. Всвязи с этим у мен я такие вопросы:
1. Может ли он находиться н абольничном дольше 6 месяцев, и при этом чтобы его не уволили, и какие для этого нужно предпринять меры. И на сколько долго вообще можно находитья на больничном.
Некоторые профессии требуют не только наличия у сотрудника определенных знаний, навыков и умений, но еще и соответствия такому критерию, как состояние здоровья. Когда выясняется, что здоровье сотрудника не позволяет ему работать на занимаемой должности, перед работником и работодателем встает вопрос: «Как быть дальше?»
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Однако оно же, в свою очередь, обязывает работодателя заботиться о состоянии здоровья работника и предоставлять ему работу в соответствии с медицинскими показаниями.
Вариантов выхода из такой ситуации всего два — либо перевести такого сотрудника на другую работу, либо уволить. Но просто так нельзя уволить его. Сначала работодатель обязан предложить ему перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен статьей 73 Трудового кодекса.Чтобы уволить вашего мужа необходимо медицинское заключение,что он по состоянию своего здоровья не способен выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью.Обычно если больничный лист более 6 месяцев,врач рассматривает вопрос об установлении группы инвалидности
Спросить
Связанный с увольнением сотрудника ФСИН. Мой муж попал в аварию когда ехал с работы (ФСИН) , час после работы ещё не прошёл. Он сломал таз и получил разрыв уретры. На больничном находиться уже 3 месяца. Но требудется в целелом 7 месяцев чтобы ему восстановиться. Всвязи с этим у меня такие вопросы:
1. Может ли он находиться на больничном дольше 6 месяцев, и при этом чтобы его не уволили, и какие для этого нужно предпринять меры. И на сколько долго ему вообще можно находитья на больничном как сотруднику УФСИН
2. Можно ли взять справку на работе, о том что была производственная травма (час после работы), и увеличится ли выплата страховки если такая справка будет.
Пока Ваш муж на больничном уволить его ни кто не может. В данном случае ему еще полагается страховка, так как травма будет производственной.
Страховка выплачивается по результатам служебной проверки.
Любые решения, которые на Ваш взгляд нарушают права или незаконные можно обжаловать в суде. Вопрос тут в доказательственной базе и мотивировке иска.
СпроситьМой муж попал в дтп, был в автомобиле на месте пассажира. В машине ехало 4 человека, травм больше ни у кого нет. А у мужа: сломан таз и разрыв уретры, требудется дорогостоящая операция (200 т.р.). Находиться на больничном уже 4 месяца. И его собираются увольнять с работы т.к. минимум ещё 3 месяца нужен больничный. Мой вопрос — можем ли мы требовать какие либо выплаты от водетеля машины в которой сидел супруг, если водитель выехал на встречную полосу и ему дали год условного срока?
Вашего мужа не имеют права увольнять с работы.
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудового законодательства.
Инспектор в течение 10 дней рассмотрит трудовой спор, вынесет решение и привлечет виновных должностных лиц к ответственности.
СпроситьМой муж попал в дтп был в автомобиле на месте пассажира. В машине ехало 4 человека, травм больше ни у кого нет. А у мужа: сломан таз и разрыв уретры, требудется дорогостоящая операция (200 т.р.). Находиться на больничном уже 4 месяца. И его собираются увольнять с работы т.к. минимум ещё 3 месяца нужен больничный. Мой вопрос — можем ли мы требовать какие либо выплаты от водетеля машины в которой сидел супруг, если водитель выехал на встречную полосу и ему дали год условного срока? И кто должен выплачивать - страховая компания? И куда нужно обратиться с вопросом, чтобы страховая компания возместила ущерб?
Для того чтобы виновник возместил ущерб необходимо подавать в суд исковое заявление.Со страховой компании виновника также можно взыскать определенную сумму,собрав все необходимые документы и написать заявление на возмещение.Каким образом его собираются уволить?
СпроситьСотрудник посла аварии находится на больничном уже 6-ть месяцев. Сколько времени он может предоставлять больничный лист? Когда сотрудник может обратиться в МСЭ?
Мой муж 22 декабря сломал ногу, и находится на больничном, за это время ему заплатили 20000 руб, при зарплате 80000 в месяц, сколько ему должны были заплатить? Могут ли его уволить с работы?
Здравствуйте! Уволить не могут.Сумма больничного зависит от стажа и заработной платы за 2013-2014год,а также предоставленной справки 182н,если ранее он работал у другого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте подскажите муж попал в аварию получил травму руки (перелом плеча со смешением) после возращения на работу могут его уволить если в семье ребенок которому нет трех лет! Ему уже намекнули на увольнение, какие действия он может предпринять?
Добрый день.
Предпринимать какие-либо действия заранее не надо. После закрытия листа нетрудоспособности муж вправе вернуться на свое рабочее место. Дальше нужно ждать действий от работодателя - какие основания для увольнения он найдет и будут ли они законны. На этом этапе имеет смысл обратиться за юридической помощью, без консультации с юристом/адвокатом никакие документы подписывать не стоит.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Главное - Ваш муж не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию, а в дальнейшем все будет зависеть от оснований увольнения, незаконные действия работодателя можно обжаловать.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день, Ольга! Если ваш муж может выполнять работу на своем рабочем месте, то пусть и продолжает ее выполнять. Никаких намеков не слушать и никаких заявлений не писать. Только и всего. Если он не может выполнять ту же работу, то врач должен дать ему легкий труд на период восстановления.
СпроситьМой бывший муж, военный, пол года назад он попал в аварию, и сломал ногу, по этой причине он уже 6 месяцев не выплачивает алименты. Какое время может длиться его больничное?
так он же с больничного обязан выплачивать и с пенсии военной, если на пенсии уже
СпроситьМуж попал в аварию. Был госпитализирован. Сейчас находится на больничном (будет болеть примерно месяц). Обязана ли страховая компания по ОСАГО выплатить компенсацию за причиненны вред здоровью. В аварии муж не виноват. Какие документы нужно для этого собрать.
Уважаемая Ирина!
Страховая компания выплатить денежную сумму причинённый Вашему мужу вред здоровью. Объём возмешения и ВАши действия подробно описаны в следующем документе:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 07.05.2003 N 263
(ред. от 28.08.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ"
Страховая компания может произвести оплату необходимых лекарств, процедур уже на этапе лечения.
Рекомендую Вам посмотреть также мой ответ на вопрос №381139.
С уважением, Васильев Максим Николаевич.
СпроситьПри сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Сотрудник же на больничном находится.
Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".
поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.
Занять ее может любой другой сотрудник.
И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.
Ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Да, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.
Спросить
Добрый день, Александр.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!
Спросить
Здравствуйте, да, обязан
Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).
Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.
Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).
Спросить
Александр, Доброго вечера.
На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
----------
Теперь по существу.
Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре
Таким образом процедуру Вы не нарушите.
180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-------------
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.
Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?
Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.
У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.
СпроситьСын по дороге на работу попал в автомобильную аварию и сейчас находится уже более двух месяцев на больничном. Ему требуется операция по восстановлению костей пальцев правой руки.
