Избыточный персонал - выбор между сокращением штатов и увольнением по соглашению сторон

Работодатель письменно под расписку предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов (ст. 180 ТК РФ). Предупреждение делается не менее чем за два месяца до увольнения.

Работники могут дать свое письменное согласие на расторжение трудового договора ранее двухмесячного срока (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким работникам в день увольнения (последний день работы) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178, 180 ТК РФ).

Кроме того, если работники в течение двух месяцев с даты увольнения не трудоустроились, им дополнительно выплачивается на основании их заявления и предъявления трудовой книжки среднемесячный заработок за второй прошедший с момента увольнения месяц (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая Галина, ваш работодатель может предлагать увольнение по соглашению сторон для ускорения процедуры сокращения штатов. Однако в вашей ситуации соглашаться на это не желательно. Хотя, если вам предложили действительно привлекательную финансовую компенсацию (например, в 1,3 – 1,5 раз больше, чем вы получили бы в случае увольнения по сокращению штатов), то имеет смысл рассмотреть такое предложение.