Екатерина
11.06.2017, 18:14
Сотрудники против сокращения - работодатель использует премии как инструмент вынужденного увольнения
Читать ответы (4)
Вчера получила иск. Думаю, что делать. Поделитесь своими мнениями. Я ситуация такая: 15.11.2004 перевелся в другое подразделение сотрудник, а 20.11.2004 вышел приказ о выдаче премии всем сотрудникам подразделения, прошедшим испытательный срок на 01.11.2004. Премию этому сотруднику не дали, т. к. на дату подписания приказа в штате он не состоял. А теперь он подал в суд. Положения по премированию нет, списка сотрудников, которым выплатили премию также нет.
Пишите отзыв, вообще-то согласно ТК насколько я помню вы не обязаны его премировать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация