Права матери находящейся в декретном отпуске при реорганизации бюджетной организации - вопросы увольнения и смены должности.

199₽ VIP

Наталья, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе должности (ст. 15 ТК РФ), является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с частью второй ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Также такой перевод допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). В ситуациях, предусмотренных частью третьей ст. 72.2 ТК РФ, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом перевод работницы может быть осуществлен только в том случае, если она выразила свое согласие, в противном случае перевод в описанной ситуации невозможен.

Но следует отметить, что работодатель имеет возможность заключить срочный трудовой договор с другим работником по должности, которая сохраняется за отсутствующей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 59 ТК РФ).

В общем, если работники не возражают против продолжения работы у правопреемника после слияния организаций, трудовые отношения в случае реорганизации не прерываются, не происходит и перевода в смысле ст. 72.1 ТК РФ. С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений.

Что касается выплат, то выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, производятся в обычном порядке, то есть до даты реорганизации - реорганизуемой организацией, после этой даты - реорганизованной организацией. Перерасчет таких выплат (в данном случае пособия по уходу за ребенком) не производится.

Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками соответствующих организаций. При этом работник имеет право отказаться от продолжения работы во вновь возникшей организации. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (часть шестая ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, при присоединении организации-работодателя с другой организацией трудовые отношения с работниками продолжаются на основании тех трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации (смотрите письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если сами работники не отказались от продолжения работы (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5).

Таким образом, хотя у работников формально появляется новый работодатель, увольнения в порядке перевода к другому работодателю (ст. 72.1, п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) в данном случае не происходит.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

А поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизованных юридических лиц, она не изменяет условия и порядок совершения причитающихся работникам выплат. То есть правопреемник реорганизованных юридических лиц несет все их обязанности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 N 33-3552/2012).

Поскольку наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ), по завершении процедуры присоединения с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя.

В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, такие записи должны быть внесены в недельный срок с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о создании нового юридического лица.

Если при реорганизации была изменена трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации.