Работодатель пригрозил работникам увольнением если они будут задавать подобные вопросы.

ПОВТОРНО! Уважаемые господа юристы! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работник изучая производственные приказы (бюджетная организация) обнаружил, что он несколько раз был в служебных командировках, хотя фактически он никуда не выезжал и командировочных удостоверений, денег на командировочные расходы не получал. Обратившись с данным вопросом к работодателю получил ответ, что работника эти вопросы не должны волновать и нечего лесть не в свои дела. Прошу Вас разъяснить правомерность действий работодателя и как их можно классифицировать? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) издал приказ о перемещении (рокировки) сотрудников на постоянное место работы в целях производственной необходимости, причем сотрудники перемещаются на должности с разными должностными обязанностями и эти обязанности отличаются от занимаемых должностей в соответствии с трудовым договором. Данное перемещение производится без согласия работников и по заявлению работодателя, что не работники несогласные с его решением будут уволены. Правомерны ли действия работодателя и как защитить свои права работникам? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Я являлся работником Закрытого Акционерного Общества. Для выполнения работ был отправлен в долгосрочную командировку. Перед отъездом в командировку никаких наличных денег в кассе предприятия мне не выдавалось. Во время нахождения в командировке никаких денег с расчетного счета юридического лица фирмы работодателя мне не перечислялось. Деньги на командировочные расходы мне присылались банковским переводом или зачислением на мою банковскую карту наличных денежных средств физическими лицами, являющимися сотрудниками фирмы работодателя. При возвращении из командировки работодатель произвел удержание денежных средств, высланных мне на командировочные расходы, из моей заработной платы. Основанием для удержания работодатель назвал отсутствие отчета о командировочных расходах и оправдательных документов. Коллективный трудовой договор работодателем со мной не заключался. Договор о материальной ответственности работодателем со мной не заключался. Условиями индивидуального трудового договора данная ситуация не оговорена. В связи с тем, что со мной при увольнении не был произведен окончательный расчет, прошу разъяснить: 1. Являются ли для работника наличные деньги, полученными под отчет, если они присылаются работнику банковским переводом или зачисляются на его банковскую карту физическими лицами, являющимися сотрудниками фирмы работодателя, а не выдаются работнику лично в руки в кассе предприятия и не перечисляются ему с расчетного счета юридического лица (работодателя)? 2. Является ли работник, получающий наличные деньги от физических лиц, являющихся сотрудниками фирмы работодателя, материально ответственным лицом перед юридическим лицом (работодателем) в случае не предоставления оправдательных документов о расходе полученных денежных средств, при условии отсутствия коллективного договора и договора о материальной ответственности?

Прошу разъяснить и рассудить нас. Внешний совместитель был в командировке. Вправе ли мы были посылать его? Ведь отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. А командировочные расходы – это и налог на прибыль, и НДС, и ЕСН, и НДФЛ. как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, понятие «командировка», равно как и «командировочные расходы», применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (письмо Минфина России от 13.11.2006 № 03-03-04/1/755). Так оформлять ли нам командировку совместителю?

ПОВТОРНО! Уважаемые господа юристы! Прошу Вас оказать помощь в консультации по трудовому законодательству. ВОПРОС: 1)Имеет ли право работник отказаться от исполнения обязанносте й по вакантной должности на которую его, приказом работодателя, прикомандировали в целях производственной необходимости без освобождения от обязанностей по штатной должности и без дополнительного денежного вознаграждения. Трудовым договором по штатной должности определён определённый круг обязанностей работника (должностная инструкция), а на вакантной должности имеется своя инструкция которой определены другие обязанности. 2). Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организаци и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа? Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса. Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Прошу Вас ответить на вопрос: Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организации и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа? Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса. Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Помогите разобраться в непростой ситуации. Сотрудник по устному указанию начальника отдела направлен в командировку, Начальник службы сотрудника не написал рапорт о необходимости направления сотрудника в командировку в Кадровое подразделение, в итоге приказ на командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось, Сотрудник убыл в командировку и проживал за свой счет. По прибытии из командировки написал рапорт об оплате командировочных расходов, сдал авансовый отчет и убыл в отпуск с последующим увольнением. На данный момент человек уже уволен. Как сотруднику оплатить командировочные расходы? И в какой степени несёт материальную ответственность начальник не подавший рапорт, что послужило причиной не издания приказа о Командировании? Заранее спасибо.

Я работаю в фирме (деньги хранятся в сейфе) (денежные средства получаю для выдачи денежных средства на командировочные расходы, нужно ли специально отведенное помещение для выдачи денежных средств?