При сокращении численности в организации выплачивается ли выходное пособие работающим пенсионерам и должны ли их предупреждать за два месяца? За ранне спасибо!
Если сокращение штата имеет место быть - то все выплаты (выходные пособия) и обязанность предупредить за 2 месяца обязательна.
Исключение - выходное пособие за третий месяц, поскольку для его получения нужна справка из службы занятости, а пенсионеру ее не дадут и на учет его не поставят.
Спросить
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Никаких исключения для пенсионеров -закон не содержит. Предупреждать за 2 месяца - должны.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Пенсионерам, которрые попали под сокращение, выплачиваются те же пособия, что и не пенсионерам. Трудовой кодекс не содержит ограничений для пенсионеров. Встать на учет в службу занятости у них не получится, закон не позволяет.
Удачи!
Спросить
