Учитель собирается в декретныый отпуск. Ежегодный отпуск будет использовать после окончания отпуска по уходу за ребенком. Из какого расчета будут начисляться отпускные.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период, включающий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (часть четвертая ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение N 922).
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (например, работник был в отпуске по беременности и родам, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.п.), то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения N 922).
Иными словами, средний дневной заработок для оплаты очередного отпуска следует рассчитать исходя из сумм, начисленных за последние 12 календарных месяцев, в течение которых у сотрудницы был заработок.
Не забудьте, что в соответствии с п. 16 Положения N 922 средний заработок работников повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. Если за то время, пока сотрудница находилась в отпусках, связанных с рождением первого ребенка, в организации происходило повышение окладов, то рассчитанный средний дневной заработок для начисления отпускных нужно будет проиндексировать по правилам, установленным в п. 16 Положения N 922.
Спросить
