Определение срока предупреждения и выплат при досрочном выходе декретницы
Я работаю по трудовому договору на определенное время, на время декретного отпуска. Если декретница решит выйти досрочно, за какой период времени меня должны предупредить об увольнении? Должны ли выплатить мне расчетные?
Предупредить Вас должны за 3 дня, выплатить все: и расчетные, и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Я принята на должность на время декретного отпуска основного сотрудника. Как я понимаю, если Декретчица выйдет досрочно из отпуска по уходу за ребенком, меня увольняют. За какое время она должна предупредить., что выходит досрочно из отпуска, и за какое время меня должны предупредить о ее выходе?
Уважаемая Елена !
С Вами заключен срочный трудовой договор, поэтому порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьей 79 Трудового кодекса РФ:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком имеет право в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, предупредив работодателя о своем выходе на работу.
Поэтому работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с тем работником, который работал в должности на период отсутствия работника, в день выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.
Удачи Вам.
СпроситьКогда должны выплатить расчетные при увольнении, если работал по трудовому договору?
Каков должен быть порядок увольнения работника О У, принятого на время декретного отпуска основного работника? За какой период времени предупреждают его об увольнении?
Здравствуйте, Ирина!
За 3 дня временного предупреждают о выходе основного работника.
СпроситьУстроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1.5 лет. Через 6 месяцев декретница решила выйти на работу. Имеют ли право меня уволить раньше заявленнго в договоре срока?
Да. Могут уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
--- Здравствуйте, можете выйти и без предупреждения. Но желательно за 3 предупредить о выходе. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если фирма обонкротилась на период декретного отпуска, должны ли мне выплатить отпускные и расчётные?
У меня в трудовом договоре не указано за какой период времени я должна предупредить работодателя об увольнении... Могу ли я не отрабатывать 2 недели?
Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Договор срочный - до выхода основного сотрудника (который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Если основной сотрудник решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то каков порядок моего увольнения? Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём? Должны ли будут мне выплатить компенсацию за очередной ежегодный отпуск, который я не успела использовать до отпуска по беременности и родам?
Уважаемая Елена!
В соответствии с частью3 ст.261 Трудового кодекса - увольнение беременной женщины связи с выходом на работу женщины, на чье место она была принята - возможно, если по состоянию здоровья вас нельзя будет перевести на другую работу, либо вы не согласитесь с переводом.
Увольнение будет произведено по правилам ст.79 ТК РФ - без выплаты выходного пособия., так как увольнение по данному основанию не указан в ст.178 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в банке по трудовому договору на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Банк ликвидируется. Всем работникам раздали уведомление о сокращении. Мне уведомление не дали, сказали, что увольнять будут вместе с декретниками. Какие выплаты мне должны выплатить при увольнении и по какой формулировке уволить. И могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующих пособий? Спасибо.
Здравствуйте, Нина. Не важно, какой у Вас статус в трудовом договоре. В любом случае при ликвидации положено как минимум в размере среднемесячного заработка за 1 месяц, а если не успели после увольнения устроиться на другую работу - то не более, чем за два месяца. Либо на три месяца, если в течение первых двух недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости населения. См. ст. 178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботала по временному трудовому договору, на время декретного отпуска, подписала приказ об увольнении, но узнала что декретница не собирается выходить на работу. Могли меня уволить без сокращения? Заранее не предупредили об увольнении, поставили перед фактом.
