Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, по достижении ребенка 1,5 лет, я решила, что я уже могу выйти на работу (и хочу). За 1 месяц предупредила работодателя, что готова приступить к работе сразу на следующий день после наступления ребенку 1,5 г. (т.е. 27 марта 2013), приехав на собрание работодатель предложила выйти 1 апреля 2013 и я согласилась, вот только мои условия значительно ухудшились, а именно график, с 2 через 2,на 1 через 3, соответственно с з/п 15 000 на 7000, правомерно ли это?

Многое зависти от договора заключенного между Вами и работодателями. перемена графика с одной стороны не будет являться ухудшением условий. Запишитесь на консультацию позвонив по телефону.

Изменение условий работы после отпуска по уходу за ребенком

Работодатель не предоставляет место после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. отпуск заканчивается в ноябре. Я собиралась выйти на работу сразу после окончания отпуска, но работодатель отказывается предоставлять рабочее место именно сейчас. Готов предоставить работу, но через месяц-два. возникают следующие вопросы: 1) могут ли действия работодателя в данной ситуации квалифицироваться как незаконное отстранение от работы? 2) как можно оформить эту ситуацию-я готова выйти на работу, но работодатель не предоставляет место? 3) нужно ли писать какое-либо заявление? 4) полагается ли мне компенсация за время, на которое мне работу не предоставляют? 5) могут ли меня уволить на том основании, что я не вышла на работу в положенный срок (заявление писала до 1,5 лет). спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли начать работать на следующий день после отпуска и может ли работодатель отказать без предупреждения?

Нахожусь в отпуске до достижения ребенком 3-х лет. Хотела бы выйти на работу. Могу ли я предупредить в понедельник работодателя о том, что хочу начать работать уже во вторник? Имеют ли право мне отказать ссылаясь на то, что не предупредила заранее? Обязан ли работодатель предоставить мне то же самое место, если в трудовом договоре прописано место работы, график и должность?

Читать ответы (1)

Правомерность решения начальника о выходе из декретного отпуска раньше\nи Увольнение после завершения декретного

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается в конце июня. Предупредила на работе, что хочу выйти раньше, в апреле, на что мне мой начальник ответил, что нет должности, на которую меня можно посадить. Вопрос, правомерно ли это? И если ребенку исполняется 3 года, то получается меня уволят сразу на следующий день?

Читать ответы (1)

Как организовать неполный рабочий день на суточном графике работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1 год и 3 месяца. Хочу выйти на работу, но у меня суточный график работы, т.е. сутки трое. Как на суточном графике работы отражается неполный рабочий день (неделя, месяц)?

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению при отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и выбор даты выхода на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За месяц в устной форме предупредила, что хочу выйти на работу. Сказали, что в связи с сокращением объемов работ места для меня нет. Подскажите как меня имеют право уволить? Только по сокращению? И в какой день я должна выйти на работы-в день рождения ребёнку или на следующий день?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается вернуть на работу в декрете до трех лет ребенку. Это правомерно?

Хотела проконсультироваться. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время ребенку 1,7 лет, я решила выйти на работу. Работадатель отвечает мне, что не может меня возвратить на работу, пока не будет ребенку трех лет. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Права работающих матерей - регулирование графика работы и замена должности

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). Через месяц мне надо выходить на работу. Уже сейчас начинаю узнавать у работодателя и готова выйти на работу в удобный для себя графиком 5/2 с 08.00-17.00 (предыдущий график 2/2). Я готова понизиться в должности, но мне работодатель отказывает, т.к. на данный момент нет вакансии. При поступление на работу в 2008 г был подписан договор - гибкий график работы. Летом 2014 г было изменение в компании, название должностей и з/п,и опять подписала договор гибкий график. Могу ли я требовать удобный для себя график работы? Или по истечению срока по уходу за ребенком (3 х лет) я могу выйти только на свое место, если работодатель не предоставит замену или уволиться? Какие права у матери ребенка не достигший сознательного возраста (14-18 лет) перед работодателем? Мы чем то защищены перед работодателем? Спасибо, жду ответ!

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в выходе на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребенком - правомерные действия или нарушение прав?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается в ноябре. Но я решила выйти на работу, уведомив за 14 дней работодателя, с 21 февраля. Получила отказ и предложение выйти на работу с 1 марта. Насколько правомерны действия работадателя?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнится 1,5 года хочу выйти на работу, но работодатель сказал что я не могу выйти так как работы сейчас нет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 месяцев. Я собираюсь выйти на работу. А муж пойдет вместо меня в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель отказать в отпуске и как сразу муж после подачи заявления может уйти в отпуск? И нужно ли работодателя предупредить заранее?

Читать ответы (1)

Изменение условий работы после отпуска по уходу за ребенком - справедливость или нарушение прав?

Омск - онлайн услуги юристов

Работодатель не предоставляет место после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Возможно ли начать работать на следующий день после отпуска и может ли работодатель отказать без предупреждения?

Правомерность решения начальника о выходе из декретного отпуска раньше\nи Увольнение после завершения декретного

Как организовать неполный рабочий день на суточном графике работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Вопросы по увольнению при отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и выбор даты выхода на работу

Работодатель отказывается вернуть на работу в декрете до трех лет ребенку. Это правомерно?

Права работающих матерей - регулирование графика работы и замена должности

Отказ работодателя в выходе на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребенком - правомерные действия или нарушение прав?

Возможно ли отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59