Требование работодателя начинать с низов после декретного отпуска - законно или нет? Как защитить свои права и сохранить должность?

17.03.2013, 19:16

• г. Самара

Обязан ли работодатель сохранять должность после возврата с декрета? Я работаю в коммерческой организации, когда я уходила в декрет, за мной числилась одна должность, но когда я начала разговаривать с директором по поводу моего возвращения на работу, то мне сказали, что надо начинать опять с низов, так как пока я сидела в отпуске по уходу за ребенком (один год), утеряны навыки и забыты приемы (сфера продаж), вот я поработаю полгода-годик с низов, если я докажу, что квалификация моя не утеряна, то меня восстановят в должности, в какой я и была. Разве я должна что-то доказывать? Законно ли такое требование? На что можно ссылаться? Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

18.03.2013, 11:21,

г. Ижевск

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска за ней сохраняется место работы (должность).

Если Вы хотите прервать отпуск, Вам следует письменно уведомить об этом работодателя. В таком случае он обязан издать соответствующий приказ и предоставить Вам прежнюю работу (должность). В противном случае Вы сможете отстаивать свои права в суде.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя начинать с низов после декретного отпуска - законно или нет? Как защитить свои права и сохранить должность?

Самара - онлайн услуги юристов