Возможность взыскания денежных средств с работника, отказавшегося работать по условиям труда - судебный путь и реальные шансы на успешное взыскание
Будьте любезны окажите помощь в решении следующего вопроса:
Наша фирма заключила срочный трудовой договор с работником, который в последующем был направлен на строительный объект. По приезду к месту выполнения работ - он отказался работать, поскольку его не устраивали условия труда (а именно условия проживания, работник произвел фото-видеосъемку).
Фирма оплатила работнику командировочные расходы, авиа и ж/д билет. Дата заключения договора 16.02.2013 г., 18.02.2013 г.-работник прибыл к месту выполнения работ.
Каковы шансы взыскать денежные средства с данного работника? В том числе через суд? В настоящее время он готов вернуть только командировочные расходы?
Шансы зависят от того что вы обещали и что предоставили.
СпроситьЗдравствуйте! По закону работодатель обязан предоставить и создать условия для работы и отдыха своего работника. если есть какие-то нюансы, например проживание в период работы в чуме. а отдыхать в палатке, то это прописывается в договоре, что уже не нарушает права работника на достойный труд и отдых. Опять же, имеются ли в данном договоре ссылки на то, кто оплачивает перелет к месту работы и обратно или проезд, и т.д. Поэтому в вашем случае я на стороне работника и ничего бы вам не возвращал, в том числе и суточные. Не согласны-дорога прямая в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация