Вопросы выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя на Крайнем Севере.
199₽ VIP
Вопрос по трудовому законодательству.
10.01.2013-получено Уведомление о предстоящем сокращении
18.01.2013 - Приказ об увольнении по истечении 2-х месячного срока, по инициативе работодателя
18.01.2013-Расчет компенсации за 2 месяца, плюс выходное пособие, плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
14.02. 2013 - постановка на биржу труда
18.03.2013-написала заявление на выплату коМпенсации за 2-й месяц. Работодателем было отказано. Сказали, что следующее заявление нужно будет писать только 18.05.2013, иначе сумма выплат задвоится.
Прав ли работодатель? Какого числа нужно писать заявление на выплату компенсации? Прошу учесть, что живу я в районе Крайнего Севера (Камчатка).
Заранее благодарю.
Выходное пособие, которое вы получили в момент увольнения, выдается на месяц вперед, т.е. в вашем случае на период с 18.01 по 18.02. Соответственно средний заработок за второй месяц вы сможеште получить после 18.03., т.к. второй месяц вашего трудоустройства начнется 18.02 и закончится 18.03.
СпроситьУважаемая Виктория !
Статьей 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под РОСПИСЬ не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получается, что работник согласился на увольнение по сокращению согласно статьи 180 ТК РФ ранее 2-х месяцев после уведомления его о скоращении.
Согласно статьи 318 ТК РФ установлены для "Северян" Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, если работник был уволен ранее 2-х месяцев после уведомления о сокращении, а точнее 18.01.13 г., то ему работодатель обязан выплатить:
1. Компенсацию не за 2 месяца, а за 1 месяц и 3 недели - статья 180 ТК РФ.
2. Выходное пособие с 10.03.2013 по 10.04.2013 - статья 318 ТК РФ.
3. Пособие за 2-й месяц этот работник имеет право получить не ранее 10 мая т.г. при условии, что он не устроится на работу.
Читайте внимательнее ТК РФ, не забывайте, что Вы "Северянка", а поэтому просите в первую очередь юридическую консультацию у юристов - "Северян".
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон вместо ликвидации предприятия - правомерно ли это?
