Что делать, если работнику приказали уйти в отпуск без содержания и не предлагают увольнение?

20.03.2013, 04:17

• г. Боровичи

Моя внучка работает поваром в ресторане. Ей сказали, что с 25.02.13 она должна уйти в отпуск без содержания. Заявления она не писала. После этого ее вызывали на один день на работу. Увольняться ей не предлагают. Что нам делать, подскажите, пожалуйста. Имеют ли они право ее уволить после 3-х недельного отпуска без содержания, без ее согласия? Имеет ли она право на какую-то компенсацию за отпуск без содержания?. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

20.03.2013, 05:11,

г. Петрозаводск

Уважаемая Валентина !

А что Вашу внучку эти вопросы, а точнее ее трудовые проблемы не интересуют ?

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставлен работодателем только на основании письменного заявления работника согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ с изданием приказа об отпуске и ознакомлением с этим приказом работника.

Если работник не писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не расписывался в приказ о предоставлении такого от тпуска и не работал при этом, то он получается обычный прогульщик... и его в любое время могут уволить по статье 81Трудового кодекса РФ за прогулы.

Отпуск без сохранения - это отпуск без отпускных, ни о каких компенсациях не может быть и речи.

Удачи Вам и внучке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работнику приказали уйти в отпуск без содержания и не предлагают увольнение?

Боровичи - онлайн услуги юристов