Ирина
13.03.2017, 08:17
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Читать ответы (1)
Моя сотрудница ушла на легкий труд. До ухода она работала в 2-х сменном режиме. Может ли она по своему желанию сохранить этот режим, при условии сокращения 2 см. с 15-45 до 00-15 на с 15-45 до 22-00?
Посмотрите, что написано в заключении.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам
в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация
