Угроза сокращения на предприятии - как защитить себя и что делать в случае увольнения

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Т.е. Ваш работодатель по всем вышеуказанным критериям должен выбрать кого-то из вас. Если сделанный им выбор будет нарушать данную статью трудового кодекса, а также ст.82, можете подавать в суд и восстанавливаться на работе. кстати, идея, если (не дай Аллах, конечно) Вас вдруг сократят, а произойдет это не раньше чем через два месяца (по закону), Вы подаете в суд, рассмотрение дела тоже займет какое-то время, восстанавливаетесь на работе и как раз к октябрю - а там уходите на пенсию. Почитайте ст.82 трудового кодекса - например, если работодатель не уведомит профсоюз (если он у вас есть) это тоже будет нарушением (только не напоминайте не произносите на работе слово "профсоюз"). Работодатели тоже не всегда хорошо знакомы с кодексами. Удачи Вам.