Не получив зарплату с 2012 года, могу ли я потребовать выплаты, компенсацию и как это повлияет на мой пенсионный возраст?

Первое - больничный Вам ОБЯЗАНЫ оплатить, т.к. на период больничного Вы там работали. Второе - что касается увольнения - напишите в Вашу организацию заявление с требованием выдать копии всех документов, касающихся Вашей трудовой деятельности. Если работодатель оформил приказом Ваше увольнение как по собст.желанию без Вашего заявления (не пишите его ни в коем случае), то Вы можете подать в суд, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул. А если Вы докажете, что получили моральный ущерб (записи в амбулаторной карте о посещении невропатолога или кардиолога, т.к. Вы получили серьезный удар именно из-за увольнения, т.е. документальное подтверждение, и т.д. - поразмыслите), то возможно суд присудит Вам и моральный ущерб. Далее - трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. В соответствии со ст.80, увольняетесь Вы и в этом случае только по собственному желанию. Ознакомьтесь с 13 главой трудового кодекса, в принципе если Вы вдумчиво посидите над трудовым кодексом, а если идете в суд - над гражданским, думаю Вы сможете сами защитить свои интересы. Здесь столько нюансов, что писать обо всем очень долго и нужно знать детали. Читайте трудовой кодекс и удачи Вам!