Вопросы оформления трудовой книжки при увольнении - могу ли я подать в суд на работодателя?
Собираюсь увольняться с работы, могут не верно рассчитать.
На сегодняшний день у меня на руках осталась трудовая без каких либо записей при устройстве на работу, также не составлял заявление на выдачу новой трудовой.
Могу ли я после увольнения подать в суд на работодателя за это? если меня так и уволят не сделав записей.
Здравствуйте. Если Вы не получите то, на что были вправе рассчитывать, то вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьПри устройстве на работу выяснилось что на прежнем месте работы я как работник не была официально зарегистрирована (хотя у меня на руках есть оформленная с печатями трудовая книжка и трудовой договор, работала 3 года в общественном объединении) и в устройстве на работу мне было отказано, так как признали стаж работы по специальности недействительным. Правомерно ли это? Имели ли право на новой работе проверять данные с прежней работы без моего согласия?
Могут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении? При этом эти 2 недели на старой работе я буду на больничном, а на новое место работы прийду с новой трудовой книжкой?
Доброго вам времени суток. Не могут принять и не имеют права, поскольку вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели подав заявление об увольнении. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете устроиться на работу, но в виде совместительства, иначе вас могут привлечь к ответственности, поскольку больничный освобождает вас от работы, и в то же время вы работаете и предъявляете его к оплате.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Только как совместителя могут принять, поскольку 2 недели не прошли, и Вы еще по закону официально работаете на той работе откуда собираетесь увольняться, тем более трудовая книжка пока будет у работодателя, и будет выдана в день увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! ФСС то не обмануть таким образом. Один работодатель вносит денежные средства, а второму должны возместить за больничный...
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
СпроситьЖдите 2 недели - это лучший вариант. Т.к. будет больничный, то могут возникнуть проблемы с законом (одновременно болеть на одной работе и работать на другой нельзя). Договоритесь лучше с новым работодателем поработать 2 недели без трудовой по договору подряда. А потом устоитесь по трудовому договору.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер! Вы можете написать заявление о принятии Вас на работу с даты окончания Вашего больничного, а пока работать по гражданско-правовому договору. Удачи Вам!
СпроситьСитуация:
Я уволилась по соглашению сторон. Трудовая на руках. И через день после увольнения я взяла больничный лист в поликлинике. На новом месте работы не приступала к обязанностям и не писала заявление на прием на работу. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата по моему заявлению на увольнение или дата после предъявления больничного листа по старому месту работы. Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Подскажите пожалуйста. Очень благодарна.
Уважаемая Марина.
Нет, запись об увольнении останется не изменной.
А вот больничный лист вам должны оплатить по старому месту работы.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНовый работодатель пригласил устно на работу, поручив собрать для трудоустройства ряд документов, включая копию трудовой книжки, что обычно вызывает вопросы и подозрения на старом месте. В связи с этим на будущей работе попросили уже открыто подавать заявление на увольнение. В дальнейшем попросили прийти до конкретного числа и подать заявление на трудоустройство. До этой даты я пришла и принесла большую часть требуемых документов, но заявление мне отказались позволить написать, сообщив, что не дадут ему ход, т. к. не все документы еще собраны. Не хватало фотографий, анкеты для внутреннего документооборота, автобиографии и платной справки от врача. В день моего увольнения с предыдущего места работы, когда оставшиеся документы тоже были на руках и запись в трудовой книжке об увольнении сделана, мне позвонили посреди дня с новой работы и сообщили, что это был последний день подачи документов, и что предложение о работе новый работодатель отзывает. Официальных бумаг о приглашении на работу изначально не было, вакансия нигде не публиковалась. То, что я получаю последнюю справку именно в этот день, было известно работодателю за неделю. Что можно сделать для трудоустройства? Какие могут быть последствия для работодателя и для меня, если стану бороться против такого решения?
Работаю в 1 ой организации официально ТК, собираюсь увольняться и переходить на 2 ую работу официально ТК. Если я захочу устроиться на 2 ой работе на полную ставку а на 1 ой на 0,5 в какой последовательности пишутся заявления на прием и увольнение? Какая последовательность записей в трудовой книжке? Проблема в том, что официальный работодатель 1 ой и 2 ой работы находятся на расстоянии 300 км. Могу ли я на 1 ой работе сразу сделать запись о устройстве на 0.5 ставки, а на 2 ой потом полной ставки?
В любой последовательности. Запись в трудовой книжке вносится с указанием на работу по совместительству.
СпроситьСитуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?
Здравствуйте, Антон! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то без трудовой по основному месту работы Вы не сможете устроиться. Разве что неофициально, но это не по закону. Вам нужно требовать выдачи трудовой книжки, а в случае отказа подавать иск (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяСпроситьРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац пятый утратил силу.
Здравствуйте, Антон!
Вести себя надо так как будто закон на Вашей стороне. Потому что это так и есть.
Во-первых, надо поговорить с тем кто ответственен за выдачу трудовых книжек и за увольнение.
Объяснить что будете жаловаться в трудовую инспекцию. А это грозит работодателю не малыми штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ).
Во-вторых, если не подействует, то так и сделать. Пожаловаться в трудовую инспекцию. Также можно жаловаться в прокуратуру.
На новом месте можно договориться о том, чтобы Вы уже выходили на работу. Без трудовой книжки. Иногда идут на встречу. Но без трудовой могут и не принять.
Терять работу не обязательно.
Т.к. если работодатель заинтересован в Вас, то допустит до работы и так.
Но чем быстрее решите вопрос, тем будет лучше.
СпроситьЭто все понятно, что в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Ну не произвели полный расчет и не выдали трудовую, что дальше то делать?
У Вас фактор времени решающий, если вас ждут на новой работе уже на следующий день.
Вот вы спрашиваете: Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Однозначного ответа на этот вопрос не может быть. Здесь все зависит от позиции вашего нового работодателя: захочет ли он войти в ваше положение, когда на старой работе вам не отдают трудовую книжку и согласиться вас принять без трудовой. А потом, когда предоставите трудовую все дооформить. Если согласится, тогда можете устроиться и без трудовой.
А если не согласится, тогда, к сожалению, потеряете новую работу.
В общем на эту тему вам нужно составлять разговор с новым работодателем.
Если не согласятся вас принять без трудовой, то само собой разумеющееся: у вас есть право подать жалобу в инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. На основании статьи 234 ТК РФ можете через суд взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой.
СпроситьЗдравствуйте Антон
Можно приступить к работе, а оформиться потом. До 5 дней возможно и более, если работодатель согласен. А прежнего работодателя в нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ вы вправе привлечь к административной ответственности за задержку выплаты и выдачи вам вашей трудовой книжки. В крайнем случае заведите новую тр. книжку
СпроситьЗдравствуйте Антон!
Правовое основание для решения вопроса ст.ст 84.1, 140 ТК РФ.
Должны вам дать трудовую книжку и произвести расчет.
Поговорите с кадрами, что будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что в получении трудовой книжки вы поставите реальную дату. Напишите письменное требование вам вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Требование отдайте под роспись работодателю. Чтобы потом не сказали, что вы сами трудовую книжку не получили вовремя.
Возможно у вас получиться не потерять новую работу и старый работодатель выполнит требования закона.
СпроситьЗдравствуйте Антон!
Главное для Вас!
В данном случае закон на Вашей стороне. Разъясняю
На основании ч. 4 ст. 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ. Тоже требование указано и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, согласно которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя, который причинил ущерб работнику
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки?
В этом случае у Вас есть несколько вариантов:
Согласно ст. 65 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ предоставлять книжку не нужно при
1. Заключение договора по совместительству.
2. Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки)
3. Оформлении договора гражданско-правового характера
Т.е. на новом месте Вы можете или оформить совместительство или договор ГПХ. Когда трудовая книжка у вас будет на руках оформите полноценных трудовой договор.
СпроситьСмотрите, пока трудовой книжки нет на руках, Вас не смогут принять на работу.
Жалуйтесь срочно в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателю выдадут предписание, он обязан произвести полный расчёт.
Вопрос решается в досудебном порядке.
- см. ст. 80, 84.1, 140, 234, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьДобрый день,
По общему правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. В том случае, когда работодатель нарушает выше указанные нормы ТК РФ, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Органы власти вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и обязать работодателя восстановить нарушенные трудовые права. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, для защиты нарушенных прав работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства с иском о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременною выдачу трудовой книжки и компенсации морального ущерба в соответствии с ГПК РФ. В случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки.
Также имеете право на возмещение морального вреда в судебном порядке.
Нормы закона допускают прием на работу без трудовой книжки в случае, если работник утерял, или утратил ее вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств. Сотрудник может обратиться к своему новому работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением (ст. 65 ТК РФ) и т.п.
СпроситьУтеряна трудовая, в трудовой незначительный стаж и для меня он не важен, важно чтобы при устройстве на новое место работы был не дубликат, а новая книжка.
Может ли работодатель при приеме на работу проверить /узнать наличие пенсионных отчислений на ФИО и тем самым узнать что соврал о первом устройство на работу?
Вопрос в том что если сообщить об утере то работодатель при выдаче трудовой напишет в ней дубликат, а к дубликату уже относятся второсортно, поэтому нужно ... для получения новой, ответьте на на вопрос пожалуйста развернуто.
СпроситьВ трудовой книжке работодатель ООО сделал запись об увольнении на листке "Сведения о награждениях", зачеркнув слово награждениях и подписав работе. При трудоустройстве на новое место работы, сказали, что трудовая книжка испорчена и стаж с предыдущего места работы не действителен. Это так и что делать?
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
СпроситьПри устройстве на работу, работница пишет заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. с предыдущего места работы уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.Имеется Решение районного суда о признании увольнения работника незаконным и обязуют организацию признать запись об увольнении недействительной. Можем ли мы внести запись об увольнении по инициативе работника, если по Решению суда эту запись обязуют внести предыдущего работодателя.
Дубликат трудовой книжки это новая трудовая книжка с внесенными в нее сведениями о работе, и у предыдущего работодателя в том числе, на основании , например, справки от работодателя. Если работник приносит справку от предыдущего работодателя о том , что работник (в конечном итоге) уволен по собственному желанию , то эти сведения вы и вносите в дубликат. Тот факт, что запись была изменена по решению суда в справке не указывается (по крайней мере не должно указываться согласно правила ведения трудовых книжек). Дубликат выдается без записи, признанной недействительной. Основание увольнения и приказ. П.22 Правил ведения и хранения трудовых книжек ..., утв. Постановлением правительства РФот 16.04.03 N225.
СпроситьНаходясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0.25 ставки, потом нашлась хорошая работа решила устроиться (ребенку на тот момент было 1,4) года, не уволилась со старой работы (сказали так можно) пошла и отдала трудовую книжку в новое место, оформили на полную ставку, сейчас выяснилось что работодатель не сделал ни одной записи в трудовой а просто поставил печать ссылаясь что я не уволилась со старой работы и на старой работе должны были сделать запись об увольнении, скажите я могу после печати новой работы поставить увольнение со старой работы и спокойно спать что трудовая оформлена правильно и тогда на месте печати попросить дописать должность время когда я устроилась, либо нужно заводить новую трудовую книжку (об этом мне намекнул новый работодатель) и какие последствия меня ждут если у меня будут две трудовые и получается параллельный стаж на одной паботе 0.25 ставки и на другой (полная ставка) никаких выплат в это время от новой работы мне не поступало но и я претензий не имею мне важна была ставка на полный день, никакие льготы не имела.
Трудовые книжки в бумажном виде скоро отменятся, будут вести в электронном виде. Так что не беспокойтесь, оставьте как есть.
Спросить