Заранее прошу прощения за ценичный вопрос.., но.., все-таки надеюсь, что он будет правильно Вами понят.

22.03.2005, 17:48

• г. Санкт-Петербург

Заранее прошу прощения за ценичный вопрос.., но.., все-таки надеюсь, что он будет правильно Вами понят. Ситуация такая: необходимо грамотно составить трудовой договор с медперсоналом для работы за границей (Кипр).. Работодатель хочет каким-либо образом "запретить" женской половине персонала заводить детей на период работы в компании.. (контракт на 4 года) Прекрасно понимаю, что такого рода "запрет" весьма сомнителен.., с природой не поспоришь, да и надо ли, но работодателя понять тоже можно.., так., как иностранные инвесторы придают огромное значение всем "денежным" вопросам и этот не исключение. Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в этом случае..?

Буду Вам признательна получив ответ.

С уважением,

Евгения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кречетов Е.Е.

22.03.2005, 18:42,

г. Москва

Уважаемая Евгения,

в дополнение написанному коллегой хотел бы добавить, что Трудовой кодекс РФ будет применяться только в том случае, если Вы заключите трудовой договор с российской компанией, или аккредитованной иностранной компанией (к сожалению, из Вашего вопроса нельзя сделать однозначный вывод кто является работодателем). Если же Вашим работодателем является непосредственно кипрская организация, то Ваши отношения будут строиться исходя из кипрского трудового законодательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заранее прошу прощения за ценичный вопрос.., но.., все-таки надеюсь, что он будет правильно Вами понят.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов