Работодатель требует что бы я в должностной инструкции собственноручно написала, что я обязываюсь посещать не менее 2-х раз в неделю лекции в своё свободное время. И расписалась.

Работодатель требует что бы я в должностной инструкции собственноручно написала

Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?

Локальная должностная инструкция не соответствует своему названию не соответствует должностной инструкции имеющей большую юридическую силу При подписании трудового договора в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов. В то же время действует Должностная инструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу. В свое оправдание работодатель ссылается, что я подписал локальную инструкцию. Выиграграю ли я суд?

Читать ответы (1)

Что делать, если начальник нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, не указанными в должностной инструкции?

Работаем, выполняем обязанности согласно должностной инструкции, начальник написал инструкцию по взаимодействию, которая нагружает нас дополнительной работой и обязанностями, которых нет в должностной инструкции, что делать?

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Читать ответы (1)

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Читать ответы (1)

Работодатель обманул трудовую инспекцию - какие наказания ему грозят?

Трудовая инспекция проводила проверку должностной инструкции, работодатель подсунул другую должностную инструкцию, факт обмана подтвержден прокуратурой и трудовой инспекцией но наказание за это работодатель не понес, что делать чтоб работодателю за это пришлось ответить. Какое наказание за это может быть?

Читать ответы (1)

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Определение должностного лица в должностной инструкции и условия выдачи данного документа

Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором?

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет посещать техучебу в свободное время - законность и права работника

Я работаю на предприятии при суммированием учете рабочего времени! Работодатель заставляет меня посещать ежемесячно техучебу в моё свободное от работы время, считая его рабочим только потому, что он мне его оплачивает, однако в ежедневный наряд это время не входит. Согласно коллективного договора техучеба должна проводиться в рабочее время и только с согласия работника в его свободное. Нашего согласия работодатель не спрашивает, ссылаясь на должностную инструкцию, в которой написано, что мы должны ежемесячно посещать техучебу, а когда это наши проблемы. Обязан ли я посещать техучебу перед работой или после работы по наряду. Законно ли это требование работодателя? В каком статье какого закона это прописано?

Читать ответы (2)

Охраннику без согласия изменили должностную инструкцию - правомерно ли это?

Работаю в ЧОП охранником. Работодатель без моего согласия изменил должностную инструкцию, где указал, что охранник теперь обязан выполнять указания работников дирекции по безопасности той организации, с которой заключён договор на оказание охранных услуг. То есть, наш ЧОП охраняет завод. В этом заводе есть своя Дирекция по безопасности. И теперь, по новой должностной инструкции, я обязан подчиняться им. Правомерны ли действия работодателя, в плане изменения должностной инструкции, без моего согласия? И правомерны ли требования этой должностной инструкции, в плане подчинения сторонней организации?

Читать ответы (5)

Могу ли я пропустить лекцию, если у меня уже занятое свободное время?

Работаю в школе. Рабочее время в среду заканчивается в 12.20. Лекция, о которой я узнала утром назначена на 14.20. Вправе ли я не пойти на эту лекцию, т.к. свое свободное время я уже распланировала?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует что бы я в должностной инструкции собственноручно написала

Шелехов - онлайн услуги юристов