Уважаемая Валентина!
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом работодатель может наложить дисциплинарное взскание только в случае виновного нарушения работником своих трудовых обязанностей.
Для наложения дисциплинарного взыскания необходимо произвести тщательное расследование, для чего запросить объяснение с работника, объснения с других лиц, имеющих отношение к обстоятельствам, по которым принимается решение о дисциплинарном наказании работника.
Если работодателем будет доказано, что кража была совершена вследствие халатного отношения работника к своим обязанностям (не была обеспечена надлежащая сохранность товарно-материальных ценностей, не соблюдался режим беспрепятственного доступа к складу и другие нарушения), то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание.
В том случае, которые был описан с вашей стороны, не усматривается вины начальника подразделения в совершенном хищении ценностей, поэтому наложение дисциплинарного взыскания представляется незаконным.
Однако, еще раз повторюсь, работнику необходимо иметь доказательства полного отсутствия своей вины в обстоятельствах случившегося, которые повлекли наложение дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.
В случае, если на Вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то в соотетствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
В случае, если комиссия по трудовым спорам не создана на вашем предприятии, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узанть о нарушении своего права, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Так что желаю Вам удачи, дело вполне выигрышное пр грамотном подходе к объяснению своей непричастности.
С уважением, Дмитрий.
Спросить
