Статья ТК РФ, предусматривающая адекватную меру воздействия для нарушителя трудовой дисциплины, отказывающегося от выполнения работы на участке предприятия.

Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия. Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия. Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия. Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Изменится ли решение если инцидент с дракой произошёл после окончания рабочего дня но на территории предприятитя.

В профсоюзный комитет предприятия обратился Иванов, он работает электриком в сборочном цехе, однако начальник цеха направил его на строительство заводской столовой для выполнения работы стропольщиком. Когда Иванов выразил несогласие с переводом, начальник цеха сказал, что перевод является временным и обусловлен производственной необходимостью, в случае же отказа Иванов будет уволен, как нарушитель трудовой дисциплины... правомерны ли эти действия?

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

Работники предприятия решили написать жалобу на работодателя, имеют ли они право собирать подписи во время работы, и если это является нарушением трудовой дисциплины, то под какую статью ТК это нарушение подходит и какая ответственность.

Двое работников предприятия во время работы устроили выяснение личных отношений. После прекращения потасовки директором издан приказ об объявлении выговора одному из работников и увольнение другого (зачинщика драки). Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя. Определите меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Изменится ли решение если инцидент с дракой произошел после окончания рабочего дня но на территории предприятия.

По следующей проблеме: 3 человека нашего предприятия (А) передано, в соответствии с телеграммой из дирекции в оперативное подчинение предприятию (В). Может ли наше предприятие (А) требовать от нас выполнение своих поручений и наказывать за отсутствие выполнения? Оперативно мы подчинены предприятию (В), а зарплату нам выплачивает предприятие (А)

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение между работником и работодателем?

Наше предприятие было ЗАО, а становится ООО, т.е. реорганизация предприятия, но наше руководство хочет подчистить коллектив. Скажите, пожалуйста, какая это статья для формулировка в трудовой книжке.