Отсутствие расчета по увольнению - сколько времени должны ждать?
Меня интересует такой вопрос: 2 недели назад написала заявление на увольнение, т.к. без отработки, попросили на эти 2 недели написать еще заявление на отпуск за свой счет! Скажите в течении какого времени мне должны предоставить расчет? Я его еще так и не получила!
в день увольнения вам должны были выдать трудовую книжку и предоставит полный расчет
Спросить
В течении какого времени должен быть издан приказ об увольнении, если я написала заявление за 2 недели до отпуска в котором попросила предоставить очередной основной отпуск с последующим увольнением? И когда должны отдать трудовую книжку?
Здравствуйте!
Приказ может быть издан в последний день отпуска, поскольку Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение.
В этот же день, Вам должны отдать трудовую книжку.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Всего хорошего.
СпроситьНаписала заявление на расчет сегодня, мне сказали что трудовую отдадут через две недели работаю 7/7 без отработки, но попрасили написать заявление на отпуск за свой счет на неделю, трудогого договора у меня нет, на мой вопрос дать мне копию договора мне ответили что ни чего не дадут, что мне делать не знаю, ждать две недели. Отработала я 3 месяца.
Здравствуйте,
Если у вас нет трудового договора, значит вы по всей видимости работаете неофициально, в таком случае нет смысла отрабатывать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно могли просто не дать Вам трудовой договор. Вспомните, Вы не расписывались в трудовом договоре?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте,
Трудовой договор вам должны были предоставить ещё при устройстве на работу, отпуск за свой счёт вы писать не обязана,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго Вам времени суток! Трудовой договор вам должны были предоставить в первый рабочий день, отпуск за свой счёт Вы брать не обязаны.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьЯ работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.
Здравствуйте! Однозначно расчетные Вам обязаны выплатить и отпускные, если вы их не использовали.
Спросить
Доброго времени суток. В вашем описанном случае необходимо запросить Расчетный листок. В котором будет прописаны суммы и за что. При этом вам необходимо получить Расчетный листок как можно быстрее. И оттуда уже будет ясно, что вы получили и за что.
СпроситьНаш коллектив был рассформирован (предложили разные районы) так как мне добираться до нового места работы было бы далеко, пришлось написать заявление об увольнение по собственному желанию без отработки. В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку и рассчёт? (знаю, что в этой фирме рассчёт дают только в зарплату, это значит я должна ждать ещё 2 недели?) Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вы написали заявление об увольнении без отработки 2-х недель и работодатель с ним согласился, то днем увольнения будет считаться день следующий за днем подачи заявления (если иное не установлено в самом заявлении).
Как правильно отметил уважаемый Эдуард Николаевич, трудовую книжку и окончательный расчет работодатель должен предоставить в день увольнения. Если он этого не делает, то следуют санкции:
- проценты на невыплаченные деньги
- выплата з/п за весь период просрочки выдачи трудовой книжки.
Надеюсь Вы сумеете разобраться с Вашим работодателем.
Удачи!
СпроситьНашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Вы не обязаны ничего "отрабатывать", а обязаны предупредить о желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Пишите заявление за две недели и указывайте в качестве желаемого дня расторжения договора последний день отпуска без сохранения.
СпроситьПомогите пожалуйста в решении проблемы! (1)Я хочу уйти в отпуск возможно ли мне уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки двух недель! (2) Работодатель попросил написать отпуск за свой счет на 2 месяца я написал, потом еще попросил написать на два месяца но я уже отказался, после чего работодатель подделал мое заявление якобы я еще написал отпуск за свой счет на 2 месяца! Подскажите что мне делать в этой ситуации!
находясь в отпуске Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, в этом случае последний день отпуска будет днем увольнения, отрабатывать две недели не надо!
СпроситьЗдравствуйте Андрей. Напишите заявление на увольнение и отправьте его в адрес работодателя, заказным, и с уведомлением и с описью вложения. Квитанции и один экземпляр заявления оставьте себе. Последний день отпуска, будет последним рабочим днём, в день который вам должны выдать расчёт и трудовую.
СпроситьУ меня возникла следующая проблема при увольнении.
Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?
Спасибо за ответ.
Алена, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
Спросить
Отменить отпуск по своему желанию работодатель не может. Вы перед ним свои обязательства выполнили - предупредили его об увольнении, можете отдыхать свою неделю
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 19.07. Отработка 2 недели, но я села на больничный. 03.08 закончилась отработка. 02.08 выписали, в течении какого времени мне должны оплатить больничный лист.?
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, при увольнении по собственной инициативе вы не обязаны отрабатывать две недели, вы обязаны предупредить свое руководство за две недели о прекращении трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку у вас 03.08. закончился срок предупреждения руководства о прекращении трудового договора, а 02.08 вас выписали с больничного, то у вас получается, что последний день работы 03.08. Значит, 03.08. вам должны были выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. 03.08. у Вас был последний рабочий день (день увольнения). Вчера и должны были произвести все выплаты, включая пособие по нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Отдаёте листок нетрудоспособности работодателю, у работодателя есть 5 календарных дней предоставить сведения в ФСС, ФСС оплачивает в течении 10 календарных дней с момента предоставления ЛН.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
