Отпуск предоставлен с 29.04.13 г. на 14 дней . На сколько дней он будет продлен в связи с майскими праздниками? Спасибо.

Уважаемая Надежда!

В соответствии с частью первой статьи 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются 1 и 9 мая. Соответственно, при продолжительности отпуска 14 календарных дней, следует предоставить отпуск с 29.04 по 14.05 включительно. Обратите внимание, перенесенные с января 2013 года дни отдыха не являются праздничными днями и включаются в календарные дни отпуска.

Уважаемая Надежда !

Поскольку на Ваш вопрос даны два противоположных ответа,считаю необходимым поддержать ответ Волкова К.В. по следующим основнаиям:

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

На период Вашего отпуска приходится два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая, а также три выходных дня - 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.

В 14 календарных дней отпуска войдут:

перенесенные выходные дни - 2, 3 и 10 мая и выходные дни - 4, 5 и 11 мая

Уважаемая Надежда!

Поскольку на Ваш вопрос поступило два противоположных ответа,считаю необходимым высказать свое мнение и поддержать позицию Волкова К.В.

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

На период Вашего отпускаприходится два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая, а также три выходных дня - 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.

В 14 календарных дней отпуска войдут:

перенесенные выходные дни - 2, 3 и 10 мая и выходные дни - 4, 5 и 11 мая

Уважаемая Надежда!

Поскольку на Ваш вопрос поступило два противоположных ответа,считаю необходимым высказать свое мнение и поддержать позицию Волкова К.В.

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

На период Вашего отпускаприходится два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая, а также три выходных дня - 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.

В 14 календарных дней отпуска войдут:

перенесенные выходные дни - 2, 3 и 10 мая и выходные дни - 4, 5 и 11 мая

Уважаемая Надежда!

Поскольку на Ваш вопрос поступило два противоположных ответа,считаю необходимым высказать свое мнение и поддержать позицию Волкова К.В.

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

На период Вашего отпускаприходится два нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая, а также три выходных дня - 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.

В 14 календарных дней отпуска войдут:

перенесенные выходные дни - 2, 3 и 10 мая и выходные дни - 4, 5 и 11 мая