Магазин закрыт из-за отсутствия продавцов - что делать и как долго продлится это состояние
Прошла ревизия в магазине. Факктически недостачи нет по товару и отчетам. Магазин прикрыли нет продавцов. Заставляют выходить перепроверять все отчеты и фактуры. Заявление на ув. не подписывают. Сколько это будет продолжатся неизвестно. Что делать?
Ольга, Вам надо самой почитать внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и действовать, если Вы решили твердо расторгнуть трудовой договор с работодателем на основании статьи 80 ТК РФ. При этом Вы должны правильно оформить свое заявление об увольнении и правильно вручить его работодателю.
Также возможно фактически и не "отрабатывать" две недели при увольнении на основании статьи 80 ТК РФ.
В этом Вам поможет юрист или более подробно разъяснит, что и как Вам нужно для этого сделать.
Удачи Вам.
СпроситьНапишите заявление об увольнении по собственному желанию (в двух экземплярах), где просите уволить Вас через две недели, т.е. если дата заявления 01.02.99г., то уволить Вы просите 15.02.99г., на втором экземпляре пусть сделают отметку о получении и храните у себя, чтобы первый экземпляр не "потерялся". и все по закону Вас обязаны уволить.
Спросить
Моя девушка пришла работать официально 15 декабря 2013 года в салон сотовой связи. 29.01.2014 планируется провести ревизию в магазине, по предварительным подсчетам не хватает на 100 тыс. рублей оборудования. В этом магазине сменилось уже несколько продавцов, переходили из магазина в магазин внутри сети. Последняя ревизия проводилась в сентябре 2013 года. Смогут ли взыскать с нее недостачу? Договор о материальной ответственности подписан. И если будет официально признана недостача, подписывать ли акт недостачи?
Егор при таких обстоятельствах взыскать недостачу будет проблематично. Внимательно смотрите какие документы подписываете. Ни в коем случае не соглашаться с таким размером недостачи. Все свои возражения Вы можете указать в объяснительной записке. Постарайтесь чтобы копии ревизии с Вашими объяснениями оказались у Вас на руках. И не берите на себя дополнительную ответственность, не подписывайте никаких обязательств по выплатам. Взыскание за пределами среднемесячного заработка осуществляется только в судебном порядке.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьРаботали с напарницей больше года в продуктовым магазине, пришла я без ревизии, работаем не официально сделали ревизию и показала недостача 146 тысяч, доступ в магазин был и у хозяев магазина, приезжали когда хотели. Теперь угрожают что бы мы платили недостачу, что делать?
Добрый вечер! Ревизия была 1 раз? И за какой период? С чем они сравнивали? Тут нужна личная консультация, нужно разбираться.
Спросить
В вашей ситуации очень много разных нюансов, нужно больше информации нужно вникать итразбираться в ней что бы вам помочь.
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
В магазине три продавца, прошла ревизия выявлена недостача, один из продавцов после ревизии не выходит на работу, как правильно уволить продавца и получить с него деньги по выявленной недостаче.
Надо запросить с него письменные объяснения. Т.е. предолжить их дать, почтой отправьте соответствующее предложение. Потом фиксировать отсутствие, актировать, издавать приказ, т.е. увольнять по установленной процедуре. (ст. 192-193 ТК РФ)
Деньги взыскивать в судебном порядке.
Спросить
Нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить за прогул согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, запросив объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Недостачу взыскать через суд, подав исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Доброго вам времени суток. Уволить нужно по нарушению Трудового Кодекса за прогул (81 ТК РФ) и взыскать недостачи из заработной платы. Если Зп не хватает, то обратиться в суд.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально.
На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации".
На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба.
Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц, а также об их увольнении в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
Спросить
Уволить в такой ситуации можно только за прогул в соответствии со ст.81 ТК РФ, пока нет результатов ревизии. Если продавец не выходит на связь, то принимать объяснение от него в данном случае не обязательно.
Деньги же взыскивать придется в судебном порядке в случае, если имеется вина продавца в недостаче. Также можно обратиться в полицию с заявлением о хищении (ст.160 УК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, привлечь работников за выявленную недостачу к материальной ответственности работодатель вправе лишь при наличии вины этих работников и с соблюдением положений статей 247, 248 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Во-вторых, если продавец после ревизии не выходит на работу, то в этом случае его уволнять рискованно за прогулы, так как у него может быть листок нетрудосопосбности.
Как выйдет этот работник на работу, так следует у него письменно потребовать объяснения по поводу отстутсвия на работе, а дальше будет видно, что делать работодателю.
В-третьих, статьей 392 ТК предусмотрены сроки для подачи иска в суд о вызскании с работников материальной ответственности.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если этот продавец не имеет листка нетрудоспособности, без уважительной причины не выходит на работу, то уволить его за прогул с соблюдением положений стсей 192, 193, 84.1 ТК возможно, но юрист, специализирующийся по трудовым спорам, сможет помочь этому работнику избежать увольнения за прогулы.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Ревизия у вас прошла в соответствии с требованиями Бухгалтерского учета. Пояснительные записки от каждого продавца отобрали перед ревизией, с приказом о проведении инвентаризации ознакомили, в инвентаризационной описи после ревизии подписались продавцы.
Если после всего этого продавец не выходит на работу, Акт отсутствия на рабочем месте составьте, от остальных продавцов объяснительные по факту недостачи отберите. Составьте соглашение о погашении недостачи со всеми кто виновен в недостаче, а также вышлите акт отсутствия на рабочем месте (копию) прогульщику и соглашение о погашение недостачи ему также шлите и дайте срок на то что бы прибыл на работу и подписал данные документы. Не выполнит ваше требования, увольняйте за прогул и подавайте в суд за взысканием недостачи.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день.
1. по поводу увольнения - если продавец отсутствует на рабочем месте без уважительных причин - есть основания уволить за прогул, при этом необходимо соблюсти установленный ст. 193 Трудового кодекса порядок, отсутствие работника - фиксировать соответствующими актами.
2. по поводу взыскания недостачи - работники обязательно должны быть ознакомлены с результатами инвентаризации, отобраны объяснения о причинах ее возникновения. Если работники не согласны с результатами - проводится служебное расследование, цель которого - определить наличие и степень вины - ст. 247 Трудового кодекса.
Из вашего вопроса следует, что установлена коллективная ответственность, порядок расчета сумм недостачи - определяется договором о коллективной ответственности.
По поводу порядка взыскания - ст. 248 Трудового кодекса.
Спросить
Увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Если работники не согласен на возмещение ущерба, необходимо взыскивать ущерб в судебном порядке.
Спросить
Светлана!
В настоящее время случаи проведения инвентаризации в обязательном порядке установлены в п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34 н), п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119 н). При проведении такой инвентаризации применяется порядок, предусмотренный Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.
Если порядок проведения инвентаризации соблюден, то необходимо учитывать следующее.
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний). Данный способ возмещения ущерба судебная практика признает правомерным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если:
- размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, однако работодатель в течение одного месяца со дня установления размера ущерба не издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба. Это следует из ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ;
- работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);
- уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ)
- работник, причинивший ущерб, уволился и не желает добровольно возместить работодателю данный ущерб. Этот вывод следует из совокупного анализа ч. 3 ст. 232, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ.
Для того чтобы взыскать с работника ущерб в судебном порядке, работодатель должен подать в суд исковое заявление. Дела по таким спорам рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации.
Спроситьр.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьЯ почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?
Не имеют право, так как в соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, а также в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
СпроситьЯ работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?
Татьяна, в соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Инвентаризация должна быть проведена по всем правилам. Только тогда можно говорить о взыскании нанесенного ущерба.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Без ознакомления с документами (Трудовой договор, Акт ревизии и пр.) дать аргументированный и обоснованный ответ не представляется возможным.
СпроситьВ магазине прошла ревизия. Выявлена недостача. Хозяин требует от продавцов возмещения недостачи, ключи от магазина находились только у хозяина. Какие права в данной ситуации имеет продавец?
Вы вправе не согласиться с результатами ревизии, письменно, уведомив в этом владельца магазина.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом уже 2 года. За это время делали ревизии и недостач не было. В 20 х числах сентября сделали ревизию недостача 30000. я не оформлена ревизию делали на тетрадных листах ни где и ничего не подписывали. Скажите имеет ли права хозяйка магазина заставить как то выплачивать эту недостачу?
