Работодатель угрожает увольнением из отпуска - какие основания у него есть?

199₽ VIP

Поскольку статья 125 ТК РФ ... устанавливает, что Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия - то при отсутствии Вашего согласия - отозвать Вас из отпуска НЕВОЗМОЖНО...

Такого же мнения придерживается и Верховный Суд РФ уточнив , что : "поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины...

Таким образом - Угрозы работодателя уволить Вас по статье за недоверие - это только угрозы - а если она это сделает - это хороший повод для обращения в суд для получения весьма существенной компенсации за ваши нарушенные права ...

Угрозы работодателя, неправомерны и незаконны.

Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска разрешается только в связи с возникновением исключительных обстоятельств. Что же это могут быть за обстоятельства? Возможные причины отзыва в Трудовом кодексе не оговариваются, поэтому решение принимается работодателем на основе объективных факторов. Перечислим некоторые варианты:

- предотвращение производственной аварии или немедленное устранение ее последствий;

- предотвращение простоя;

- предотвращение несчастных случаев и ущерба;

- решение безотлагательных организационных вопросов.

Отзыв из отпуска может проводиться только с согласия работника. Если он против, то поделать здесь ничего нельзя. Работник имеет полное право до окончания отпуска не выходить на работу, независимо от сложившейся у работодателя ситуации. И это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.