Вопросы о правильности указания даты увольнения и статьи в заявлении Генерального директора - что говорят юристы и может ли она восстановиться на работе?
Генеральный директор после рабочего дня, вечером 12 марта, предоставила на председателю Совета Директоров заявление на увольнение по собственному желанию 12 марта. 13 марта весь день была у себя, сдавала дела, протоколы голосований пришли 13 марта с указанием статьи увольнения «по собственному желанию», т.о. дата увольнения в трудовой книжке-13 марта.
Теперь возникают вопросы: правильно ли указали дату увольнения 13.03 и статью? Или нужно было указывать 12.03 и сохранить статью? Или указывая 13.03 нужно было изменить статью на соглашение сторон как настаивают наши юристы? И еще. Директор прочитала записи в трудовой книжке, забрала ее, а книге движения трудовых книжек расписываться отказалась, акт об отказе составили без ее росписи. Но достаточно ли его? Может ли теперь директор восстановиться на работе? Спасибо.
Нет, не сможет восстановиться на работе. Увольнение производиться с той даты, о которой просит работник уволить его по собственному желанию .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация