Опишу приблизительно свою ситуацию: Я сама проживаю в г.Новокуйбышевске Самарской области, долго искала и выбирала работу... нашла ту которая очень устраивает и очень нравиться, с графиком 2 через 2, с 7 до 19. Устроилась именно на такой график (у меня двое детей и он мне вроде подходит, правда вставать приходиться в 4 утра), проработала 5 месяцев, и тут мне объявляют что я теперь буду работать в пятидневку с 7 до 16 (ноя ведь выбрала эту работу и устраивалась именно из-зи графика который меня устраивал). Является ли это ущемлением прав работника работодателем и как мне вернуть мой график? Спасибо!

Нет, по закону, работодатель вправе изменить график работы работника, предупредив его об изменениях за один месяц.

Изменение графика работы без согласия - является ли это ущемлением прав работника и как его вернуть?

Меняют график работы на 2/2 - правомерно ли это для уборщицы в медучреждении Москвы?

Устраивалась на работу на график 5/2 (пятидневка) работаю уборщицей в автономном медицинском учреждении г.Москвы, но сейчас работодатель заявляет, что не может найти работника на выходные дни и хотят нас перевести на график 2/2,правомерно ли это, если я выбирала работу при трудоустройстве с графиком пятидневной рабочей неделей?

Читать ответы (1)

Изменение графика и несоблюдение соглашений - что делать?

Я устраивалась на работу с графиком 2 через 2.Это было строго оговорено. В процессе работы график менялся. Было и такое, что работали 6/1 (с 9 до 21). Руководитель заявила, что конкретного графика нет. То есть она сама создает график так, как считает нужным. Зачастую графики приходят в 22-23 вечера. Нормально ли это? и до какого времени работодатель обязан сообщить работнику о его выходе на работу?

Читать ответы (2)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности

Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?

Читать ответы (3)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Могу ли требовать повернуть обратно к пятидневной рабочей неделе после изменения графика работы во время отпуска?

Была пятидневка, ушел в отпуск, за это время поменяли график работы не 2 через 2. Меня такой график совершенно не устраивает. Через неделю выходить на работу... Могу ли я требовать прежний, нормальный режим работы (пятидневку). Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при несоответствии официального и реального графика работы?

Уже во второй компании, куда я устроилась по сменному графику, я сталкиваюсь с ситуацией, где в трудовом договоре прописывается официальный график пятидневка, я понимаю, что работодатель таким образом не хочет выплачивать ночные и праздничные работнику, хотя это совсем неболшие суммы. Но меня это совсем не устраивает и я поражаюсь, почему другие работники молча и безропотно подписывают такие договора и потом безропотно бесплатно работают в ночь, возможно ли отстоять свои права допустим в Трудовой инспекции, доказав, что мой реальный график и график в договоре отличается либо поставить ультиматум руководству, отказавшись работать в неофициальном графике или все-таки один в поле не воин?

Читать ответы (1)

Как отказаться от пятидневной рабочей недели и сократить физическую нагрузку для беременной сотрудницы?

Я беременная принесла справку об отмене физических нагрузок, мой график 2 через 2 по 12 часов в день меня в полне устраивает, начальник хочет перевести меня на пятидневку но мне это не подходит! Могу ли я отказаться от пятидневки и остаться в своём графике но со снижением физического труда.

Читать ответы (1)

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59