Особенности трудового договора с продавцами - предоставление отпуска и его выплата

• г. Кола

Будет ли правомерен трудовой договор если я заключу его с прадовцами о том что я обязуюсь им отпуск предоставить 2 раза в месяц по 30 дней или 60 дней разом или как продавец пожелает его разбить при условии отработки работником положенного периода и обязуюсь ему заплптить за каждый отпуск оклад освободит ли это меня от составления расчетов за отпуск (у меня с этим проблемы тем более что по факту я так им и плачу)) я ООО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна! работник считается принятым на работу постоянно с момента допуска его к работе.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Спросить