Имеет ли право заведующая детским садом постоянно орать на сотрудников?

Если заведующая детским садом лишает всех сотрудников премий в связи с наложенным штрафом на детский сад имеет ли она такое право.

ТАКОГО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИЙ НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

ОНА НЕ ПРАВА

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Нет, не имеет! Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 КоАП РФ, уполномоченными осуществлять доставление и административное задержание. Заведующая детсадом к таким должностным органам не относится.

Личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице (ручной клади, багажа, орудий охоты и рыболовства, добытой продукции и иных предметов), осуществляется уполномоченными на то должностными лицами в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи. В исключительных случаях при наличии достаточных оснований полагать, что при физическом лице находятся оружие или иные предметы, используемые в качестве оружия, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут быть осуществлены без понятых. Если же у заведующей есть какое-либо подозрение в отношении вас, она может обратиться в полицию или иным органам.

На Ваши вопросы по присутствию на коропаративе, утреннике вопрос регулируется локальными актами, см их (ст. 8 ТК РФ).

по восстановлению - надо смотреть причины. Вообще то надо снова проходить процедуру приема на работу, а не "восстановления", как Вы пишите. Т.к. с учетом изложенной Вами ситуации о "восстановлении" не может идти речь, т.к. это законом не предусмотрено.

Устроить можно кого угодно. Это же не государственная и муниципальная служба. Но надо смотреть куда она их устроила и чем они занимаются. Ибо этой проблемой могут заняться и другие компетентные органы.

Восстановиться на работе в прежней должности вы имеете полное право. Иск подается в районный суд в соответствии с требованиями., установленными ст.131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вы также имеете право присутствовать на корпоративе в детском саду, посвященном Новому году.

По поводу права присутствовать на утреннике - надо смотреть локальные акты детского садика. Ст.8 ТК РФ.Федеральным законодательством это не регулируется и запретов не установлено. По поводу сокращения - если оно было не реальным, а искусственным (когда через некоторое время, например, через два месяца после увольнения в связи с сокращением, ст.81 ТК РФ в штат вернули единицу воспитателя и приняли другого человека), то можно попробовать обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.

1.Конечно имеет право пенсионер присутствовать на корпоративе На этот счет нет ни какого запрета

2 Также имеет право приходить на утренники.

3.Что касается восстановления на работе то судя по описанной вами ситуации заведующая добровольно восстанавливать не будет на работе Придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ незаконный отказ в приеме на работу ст 64 тК РФ Если пенсионер сможет доказать это, то через суд он сможет добиться приема на работу.

4.Прием на работу пяти своих родственников этому уже коррупция Что не допускается Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)

В этом случае нужно писать жалобу в прокуратуру.

1.Нет не имеет право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году, если это не сотрудник детского сада и не родителеь либо родственник ребенка.

2. Да имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, на основании решения суда

3.Да имеет право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2012 N 273-ФЗ. "Об образовании в российской федерации".

Это регулируется внутренним распорядком учреждения, которое должны довести до родителей. При эпидемиологических ситуациях в регионе возможно ужесточение требований.

Принуждать не имеет права.

Конечно, не обладает подобным правом. Можете написать жалобу на действия заведующей в прокуратуру.

Добрый день! Нет, только в добровольном порядке.

Ирина, надо смотреть трудовой договор, что там написано по поводу места работы - это ключевой момент. Если прописана конкретная точка, это одно - для изменения нужно согласие или в порядке ст. 74 ТК, если не прописано - другое, можно перевести и без согласия.

Нет, такого права не имеет.

Нет ее действия не законны, обратитесь в отдел образования своего района и прокуратуру, в связи с лишением ребенка права на дошкольное образование.

Нет, не имеет право. Обращайтесь в РОНО.

Здравствуйте, Марина.

Нет, не имеет право.