Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о дополнительном отпуске и продолжительности отпуска на крайнем севере - что говорит законодательство и как это влияет на рабочих с тяжелыми условиями труда?

22.03.2013, 21:36
• г. Мончегорск

Работаю в районах крайнего севера на предприятии с тяжелыми и вредными условиями труда. С недавнего времени продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях крайнего севера наши кадровики стали исчислять исходя из реально отработанного в рабочем году времени (по аналогии с дополнительным отпуском за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда). Законно ли это? Или все-таки 24 северных дня должны присоединяться к основному отпуску (28 дней) независимо от фактически отработанного в рабочем году времени. На предприятии тружусь больше 20 лет. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск в моем случае быть меньше 52 дней и в каком случае?

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей !

Ваши кадровики в данном случае не правы.

Согласно статьи 321Трудового кодекса РФкроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мончегорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги