Несправедливое сокращение и ограничение прав работника - разбираемся в ситуации
В коммерческой организации проработала 7 мес. Заработала повышение с менеджера до руководителя. 18.03.2013 без каких либо предупреждений мне вручили уведомление, что моя должность будет сокращена через 2 мес. И что эти 2 месяца, если я захочу остаться, то я буду работать за голую ставку 8 тыс.! Это вообще законно? При этом зам. директора сказал, что в любом случае через 2 месяца меня уволят и чтоб я не дожидалась этого срока, то я могу искать место в другой компании. Как найду, могу уходить. Я место нашла, написала заявление по собственному, но бухгалтер говорит, что я не могу уйти, что мне надо 14 дней отработать и что рассчет по моему заявлению она сделает только через 10 дней! Подскажите пожалуйста в какие сроки все это должно происходить и кто прав в этой ситуации?
Только по согласованию с руководителем организации, иначе Вам прийдестя отрабатывать 2 недели.
Спросить
При увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнение.Предложите руководству или пусть увольняют вас раньше срока,или вы будете увольняться по сокращению и тогда они должны будут выплачивать выходное пособие в средней заработной платы(а не оклада),а также а сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения .(поскольку возможности устроится на работу из-за отработки у вас может и не быть).Скорей всего вопрос тогда решится быстрее.
СпроситьПомогите, пожалуйста!
Устроилась на работу 1,5 мес. назад. Но мне сказали, что трудовой договор отдавать мне не будут, т.к. руководство запрещает. Написала сегодня заявление, т.к. по закону, я могу уйти в день написания заявлении. Заявление написала сегодняшним числом, но мне сказали, что мне нужно будет в любом случае отработать 2 недели. Угрожали, что не выплатят з/п вообще. Я не могу у них отрабатывать, т.к. они мне говорят, что могут не заплатить. У меня есть диктофонные записи, где все это подтверждается. Скажите как правильно поступить, каким числом писать заявление?! И что делать, если нет директора, кт о подпишет это заявление?!. Мне нужно только законно, без больничных и увольнений за прогулы.
Мария, если Вы на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя за 3 дня, если нет то за 2 недели. Если не оплатят расчет при увольнении - его можно будет взыскать в суде.
СпроситьУ нас такая ситуация: У бухгалтера с директором получился конфликт, после чего бухгалтер написала заявление об уходе, через день она уже передумала уходить, но директор не хочет больше с ней работать. Как можно уволить бухгалтера если она отзовет свое заявление? Дату она не указала в заявлении с какого числа она уходит, а только написала дату когда она подала свое заявление. Директор подписала и указала дату с двухнедельным сроком. Ёще мы узнали что на её место можно взять работника переводом из другой организации. Можно перевести работника из комерческой в государственную организацию? И как это оформить?
Уважаемая Ирина !
В данном случае, если работник не написал с какой даты с
ним расторгнуть трудовой договор и (или) работодатель не же-
лает с ним раторгать трудовой договор на основании статьи 78
Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), далее ТК, то ра-
ботодатель расторгает трудовой договор с работницей на осно-
вании статьи 80 ТК (по соглашению сторон):
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе
работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления ра-
ботника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой дого-
вор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа-
тиве ( по собственному желанию ) обусловлено невозможностью про-
должения им работы ( зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных норма-
тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локаль-
ных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом слу-
чае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодек-
сом и иными федеральными законами не может быть отказано в за-
ключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обя-
зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой до-
говор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
В данном случае, если работодатель дал письменное отношение на
перевод другогоработника на основании пункта 5 статьи 77 ТК на мес-
то увольняемого работника, то в случае отзыва ею своего заявления
о расторжении договора уже после выдачи отношения новому работ-
нику на перевод, то с работником расторгается трудовой договор в со-
ответсвии со сатьёй 80 ТК.
По пункту 5 статьи 77 ТК можно переводить работника из коммерчес-
кой оргоанизации в государственную, ТК это не запрещает делать.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Максим, здравствуйте!
Сразу скажу, что нет такой должности И.О.руководителя отдела. Поэтому и не могло быть перевода на эту должность. Могли Вас назначить приказом на и.о. руководителя, в котором доплата предусматривается. Кроме этого, КАКОЙ испытательный срок может быть? Испытательный срок он устанавливается ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а Вы уже в этой компании работаете 4 года. Если был оформлен перевод, то сейчас снова пишите заявление о переводе на ту должность, которую Вы хотите, а начальник отдела (который зовет) пусть согласует Вашу кандидатуру.
Спросить
Елена Владимировна, в доп. соглашение к трудовому договору указано: по должности " И.О, руководителя и указан (буду точнее) временный перевод сроко на 3 месяца.
Доплаты у меня никакой нет. Тот же оклад и премия.
СпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Следовательно, перевод сейчас у Вас постоянный уже, раз сами своевременно не потребовали перевести Вас обратно. А так сейчас попросите перевести Вас в другой отдел, Ваше право.Спросить
Здравствуйте, Максим.
Что-то намудрило Ваше руководство. Доп.соглашение еще придумали, испытательный срок. Это делается совсем по другому.
Вас должны были приказом назначить на должность и.о. руководителя с доплатой до зарплаты по этой должности. Быть и.о. можно бесконечно.
Либо в доп. соглашении должна быть указана должность руководителя (без и.о.) с испытательным сроком три месяца. А то что Вам добавили еще один месяц, так это незаконно - максимальный срок испытания по ТК РФ - три месяца.
Если Вы хотите перейти в другой отдел, то можете написать заявление о переводе. И Вас приказом должны перевести на должность, указанную в Вашем заявлении.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьРуководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
СпроситьПомогите, пожалуйста! Я 2 месяца назад была принята на должность зав. отделением в поликлинику. Меня сразу отправили на курсы повышения квалификации, по окончании которых я проработала 2 недели, простыла на работе и написала заявление об уходе по собственному желанию. После выходных на работу не вышла, т.к.мне был выдан больничный лист. В трудовом договоре стоял испытательный срок-3 мес., который еще не истек. Отработка какого-либо времени после учебы не предусматривалась. Состоялся неприятный разговор с главным врачом. Он сказал, что заявление мое не подпишет, т.к. имеет на это право (у меня есть копия заявления, на которой стоит время принятия,№ входящего документа, подпись секретаря). И что, даже если оно будет подписано, я должна буду отработать 2 недели, а не 3 дня, как указано в ст.71 ТК РФ,ведь мой испытательный срок еще не истек. Кроме того, пригрозила, что будет давать мне плохую харастеристику, если на другом месте работы будут мной интересоваться. Подскажите, пожалуйста, как быть, если гл.врач отказывается подписывать заявление. И сколько дней все-таки я должна отработать во время испытательного срока? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.
Наталья, если отработка после повышения квалификации не предусматривалась, то Вы вправе без отработки, уволиться. Но если в договоре существует возврат затраченных средсв, на повышение квалификации, то Вас заставят оплатить данное повышение. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСпасибо за отклик.Уточните пожалуйста,что делать,если гл.врач отказывается подписывать заявление?(В договоре про отработку не написано).И положено ли отрабатывать 2 недели при увольнении в испытательный срок?Спасибо.
Спросить
В вашем случае советую написать заявление в 2-х экземплярах и зарегистрировать в приемной (поставить входящий номер и дату), один экз. гл.врачу, а второй себе.
Т.к. вы находитесь на испытательном сроки, то вы должны предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня до увольнения. Можете в самом заявлении поставить дата подачи, а в тексте написать прошу уволить таким-то числом (прибавив 3 дня к дате подачи заявления). Сформулировать лучше следующим образом: « Прошу меня уволить по собственному желания …(дата), в связи с тем, что предложенная работа не является для меня подходящей».
Спросить
Sократили должность, но нашли другую в организации - что будет с уведомлением и вакансией в филиале?
Мне было выдано уведомление о сокращении моей должности. Незадолго до окончания срока, указанного в уведомлении, наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, которая находится в другом городе, но в нашем городе имеет свой филиал. В этом филиале моя должность есть, она не сокращена, я же ее и занимаю, только по совместительству и с гораздо меньшей зарплатой. Является ли при данных обстоятельствах уведомление о сокращении по основному месту работы действительным? Если да, то при моем увольнении по собственному желанию с должности в филиале, обязаны ли они предложить мне эту вакансию пока срок уведомления не закончился?
Уважаемая Татьяна!
ВАМ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ рекомендую ТОЛЬКО В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. Просто так нет. Тогда только по сокращению. При этом прежде всего, следует помнить, что при расторжении трудового договора по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Так законодатель закрепил дополнительные гарантии увольняемым работникам, выразившиеся в предоставлении двухмесячного срока для поиска нового места работы. На практике работники, уведомленные о предстоящем увольнении, нередко предпочитают не дорабатывать названный срок у прежнего работодателя. И тогда работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока после предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Помимо соблюдения сроков уведомления работников, работодатель обязан произвести им все выплаты, установленные действующим законодательством РФ. Прежде всего, увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Работнику также должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Работодателем также должен быть рассмотрен вопрос об отпусках, не использованных работником. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 п. 2 Определения КС РФ от 5 февраля 2004 г. N 29-О). В случае выявления неиспользованных отпусков работодатель по письменному заявлению работника обязан выплатить ему денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы работником ко дню увольнения.
Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу.
В данном случае работодатель обязан вам в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ЕЩЁ РАЗ:
Трудовой договор до истечения двухмесячного срока также может быть расторгнут, по Вашему желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в порядке перевода в другую организацию). ПОСЛЕДНЕЕ ДЛЯ ВАС.
Удачи Вам, Татьяна. Буду, признателен, если всё поймёте.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна,
После окончания реорганизации так получилось, что Вы занимаете в одной организации две должности, одна из которых - по совместительству (абз. 3 ст. 282 ТК). Вы можете быть уволены с одной из должностей по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК). Таким образом, уведомление о сокращении не теряет силу. При сокращении, действительно, работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии (см. ст. 81 ТК), но если Вы уже занимаете аналогичную должность (по совместительству), то, как я понимаю, работодатель не обязан предлагать вакансии. Если Вы по собственному желанию увольняетесь с должности в филиале, то едва ли у работодателя возникает обязанность предлагать Вам (пока срок уведомления об увольнении по сокращению не закончился) эту вакансию (в филиале). Ведь если Вы уволились с должности в филиале по собственному желанию, это нужно понимать так, что Вы от этой вакансии отказываетесь (а поэтому работодателю нет смысла предлагать Вам ее при увольнении по сокращению).
СпроситьПроизошла реорганизация московской компании, путем присоединения к другой компании, которая находится в Ивановской области (новая компания, зарегистрированная в этом году). Вопрос заключается в следующем, как мне поступить:
1. Уволиться остаться работать в новой компании? (но все мои документы из Москвы переберутся в Ивановскую область)
2.Предлагают написать заявления по собственному желанию и выплату выходного пособия. На какие выплаты стоит рассчитывать в этом случае?
3.Буду ли я получать отпускные по уходу за ребенком, если останусь работать в новой уже организации и каким образом это должно происходить, если я в Москве, а компания в Ивановской области?
4.Если я уволюсь по собственном желанию или по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты из соц. защиты?
5.Как вообще надо действовать в моем случае?
Здравствуйте.
1. Если вы беремены, то вам не нужно увольняться иначе вы можете остаться без пособия про беременности и родам.
2. Вам не нужнго писать заявление об увольнении. Вас должны переводом оформить в новую организацию.
3. Если останетесь то вам полагаются пособие по беремонности и родам, единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Будете направлять все документы им.
4. Да, можете пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Вам нужно оформить перевод в новую компанию, в этом случае Вы сохраните право на получение всех выплат связанных с беременностью, родами и отпуском по уходу за ребенком. По достижении ребенком трех лет, если не захотите продолжить работу - уволитесь по собственному желанию.
Спросить
если меня не устраивает работа в Ивановской области (проживаю в Москве) могут ли меня сократить?
"В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."
Мне кажется, что организация создана для того, что бы слить сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Так как у них есть компания в Москве, они туда перевели всех своих сотрудников, а меня переводят в другой город.
СпроситьМне кажется, что организация создана для того, что бы слить сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
---ничего исключить нельзя. возможен и этот вариант.
Спроситьпожалуйста если я расторгну договор по ст.77 пункт 1 ТК РФ (соглашение сторон). Имею ли я право рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком от соцзащиты? Какие документы работодатель обязан мне предоставить при увольнения по соглашению сторон? Будет ли дальше идти трудовой стаж?
Спросить---Наталья, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.
СпроситьУ меня такая ситуация. Будучи в декрете, меня перевели на другую должность. Спустя пару лет, меня вызвали и сказали, что мой отдел переезжает в другой город и передо мной стоит выбор: либо ехать тоже в другой город, либо, по выходу из декрета, меня сократят. В другой город я ехать отказалась, так как у меня нет там ни жилья, ни места в садике для ребёнка. Через 2 недели истекает срок моего декрета, я пришла на работу, и мне сказали писать заявление о выходе. Я написала. И сказали, что когда я выйду, я должна буду отработать 2 месяца, но так как мой отдел, где мое рабочее место, переехал, то мне возможно дадут какое то другое место для отработки, а если мест не будет, то могут сказать ездить в другой город и отрабатывать. У меня такие вопросы: 1. Могут ли меня отправить в другой город отрабатывать эти 2 месяца?
2. Если мне найдут место в маем городе, то оно должно быть с таким же окладом или оно может быть абсолютно любое?
3. Если мест не будет в моем городе, то какие могут быть дальше варианты? Могу ли я простить сократить меня без отработки?
Пишите "меня перевели на другую должность"на каком основании???
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф --можете требовать свое рабочее место.
Не хотите работать требуйте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации-например в размере 5 тимесячной средней з/п исходя из статей ст.178, 180 ткрф--изучите.
Выгодно так уволиться
или изучите ч.3 ст.180 ткрф.
Спросить
Здравствуйте. Спрашиваете:
1. Могут ли меня отправить в другой город отрабатывать эти 2 месяца?2. Если мне найдут место в маем городе, то оно должно быть с таким же окладом или оно может быть абсолютно любое?
3. Если мест не будет в моем городе, то какие могут быть дальше варианты? Могу ли я простить сократить меня без отработки?
Отвечаю:
1. Нет, не могут. Не вправе это делать, поскольку перевод работника на иное место работы возможно только с его согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
2. В любом случае "дорабатывать" после вручения уведомления об увольнении в связи с сокращением численности, штата работников Вы будете на своём рабочем месте (по территориальности в этом населённом пункте) с сохранением прежней трудовой функции и заработной платы.
3. Да, если Вы согласитесь Вас могут уволить и ДО истечения срока уведомления об увольнении с обязательной выплатой компенсации и за этот период своего среднего заработка.
Кроме того, Вам следует знать следующее:
Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Трудовой кодекс РФ)
Спросить
1. Могут ли меня отправить в другой город отрабатывать эти 2 месяца?нет, не имеют права. Если не могут предоставить работу на этот период, обязаны обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ или с вашего согласия предложить досрочное увольнение в связи с сокращением штата с дополнительной компенсацией среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления. Ч.3 ст. 180 ТК РФ.
2.
Если мне найдут место в маем городе, то оно должно быть с таким же окладом или оно может быть абсолютно любое?любой перевод на другое место (другую работв возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Имеете право отказаться от любого предложения, если оно вас не устраивает.
3.
Если мест не будет в моем городе, то какие могут быть дальше варианты? Могу ли я простить сократить меня без отработки?. Могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой какой нибудь компенсацией. Требуйте не менее двухкратного размера среднемесячного заработка.Спросить
Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
У каждого своя правда. Он сокращает должность, и вводит вместо нее новую. Все нормально. Сокращает Вас, но нарушает Ваши права при этом. Ненормально. В случае сокращения обращайтесь в суд.
СпроситьСокращение должности - право работодателя. Но если взамен в штатное расписание вводится должность с иным наименованием, но тем же функционалом - сокращения фактически не было, произошло изменение наименования должности. Исход дела во многом будет зависеть от того, сможет ли работодатель правильно оформить документы и провести без нарушений процедуру сокращения.
СпроситьДля постановки на учет в Центр занятости населения необходима справка о среднем заработке за последние 3 рабочих месяца на специальном бланке, 2 месяца мне не могли ее выдать, потому - что бухгалтер была в отпускеи директор мне сказала что она без бухгалтера она мне ничего вадать не может, я дождалась пока бухгалтер выйдет из отпуска, но она мне сказала что бланк справки должны дать в ЦЗН, там сказали что они ничего давать не будут, пусть бухгалтер ищет в журналах и вообще его забота бухгалтера.
Бухгалтер мне сказала сразу, что ничего нигде искать не будет это мои проблемы и руководитель с ней полностью согласна, уже 3 месяца я не работаю и не могу зарегистрироваться в ЦЗН. Подскажите пожалуйста как мне поступить, кому жаловаться на руководителя.
Заранее благодарна Анна.
Уважаемая Анна, работодатель, конечно же не прав(ст. 62 Трудового кодекса РФ), могу посоветовать обратиться вам в государственную инспекцию труда.
Спросить
Уважаемая Анна! Статья 62 "Трудового одекса РФ" четко определяет, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЕХ ДНЕЙ дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ваш бывший рабоодатель ведет себя (как бы по приличнее выразиться) не законно. Вы вправе обжаловать такого рода действия в федеральную инспекцию труда и/или в прокуратуру. Обе организации полномочны осуществлять надзор за исполнением законов в области трудового права и привлекать нарушителей закона к ответственности.
Спросить
