Выговор без объяснительной записки и лишение стимулирующей надбавки - есть ли законность? Как защитить свои права?

Question

МНЕ ВЫНЕСЛИ ВЫГОВОР БЕЗ МОЕЙ ОБЬЯСНИТЕЛЬНОЙ, НО ПРИ ЭТОМ ЕСТЬ ОБЬЯСНИТЕЛЬНЫЕ С ДРУГИХ ЛИЦ И ТАКЖЕ ЛИШИЛИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ( (В ВИДЕ ПРЕМИЙ) НА 100%, ЭТО ЗАКОННО? В 2012 нам платили дежурство. На дому 50%,а в феврале 2013 мы узнаём,что оплатили 25% за январь, не поставив нас в известность. А зуб. врачу вообще не оплатили. Подскажите, что нам делать? Спасибо.

Муружева Зайнап Хаджибикировна · Answer

Здравствуйте, Лидия. Во-первых, в соответствии со ст.193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если данная процедура не соблюдена, то Вас не имели права наказывать. Вы можете обжаловать эти действия работодателя в суд или трудовую инспекцию. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания. Во- вторых, если я правильно поняла, Вас наказали и взысканием, и лишили надбавки. А могли применить только одно из взысканий. И если вы докажете через суд, что приказ незаконный, то автоматически и снятие надбавки на этом основании становится незаконным, и Вам ее должны будут возместить. Что касается %, узнайте по месту работы на основании каких документов (приказ,закон) начислены надбавки - в этих документах должно быть расписано -сколько % и в каких случаях полагается).

Выговор без объяснительной записки и лишение стимулирующей надбавки - есть ли законность? Как защитить свои права?

Мирный - онлайн услуги юристов

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Нарушения при выплате заработной платы и премий за 2013 год - анализ законности решения

Незаконные взыскания за 2011-2014 годы - как отстоять свои права и оспорить исполнительные производства

Срок снятия выговоров сотрудника - когда произойдёт соответствующий период времени?

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Перспективы включения премии за январь в расчет декретных после отпуска во второй декрет

Показания счетчика газа и возможность перерасчета

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Незаконное лишение годовой премии - медсестру наказали выговором за недостатки работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59