Допустимость разглашения информации о распределении стимулирующей части заработной платы сотрудников.

Есть ли нормативный акт запрещающий разглашать информацию о заработной плате сотрудников учреждения?

Обязательно ли создавать комиссию, для распределения стимулирующей части фонда заработной платы.

Имеет ли право директор школы назначить себя председателем комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы? Спасибо.

ЗАКОННО ЛИ СНЯТИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? Имеет ли право директор создать приказ о лишении стимулирующей части зарплаты с педагогов за несвоевременное прибытие детей в школу с 1 мая по 10 мая? стимулирующую часть сняли с отпускных.

Нужно ли вывешивать протокол стимулирующей премии на стенд для всеобщего обозрения коллектива?

08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств. В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп. 22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь. Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял. В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена. 15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда. Куда следует обратить в данной ситуации?

Может ли работодатель вычесть сумму из стимулирующей части заработной платы за август если я опаздывал в августе в школу.

Не согласна с начислением стимулирующей части заработной платы. Куда обращаться?

Я - бывший директор государственного АВТОНОМНОГО учреждения. После моего увольнения проверяющие от учредителя решили, что часть заработной платы я получал необоснованно. Они считают, что я должен был получать только указанный в контракте оклад. Однако, из средств бюджета я так и получал - только оклад. Из средств же, полученных учреждением от предпринимательской деятельности, я получал вознаграждение строго согласно Положению о дополнительных выплатах заработной платы, разработанному в учреждении. Иных документов (приказов, циркуляров, положений) учредитель не выпускал. Вопрос: законно ли требование учредителя вернуть учреждению часть необоснованно (как считает учредитель) выплаченных мне сумм в виде заработной платы? Спасибо.

Я работаю в пищевом техникуме преподавателем. Мне и всем остальным преподавателям с сентября месяца не платят стимулирующую часть к заработной плате. Как известно наша заработная плата должна состоять из 2 частей (базовая +стимулирующая). Положение о стимулирующей части заработной платы в техникуме есть. Комиссию по распределению стим. Части зар. платы мы не выбирали. Распределением занимается один зам. директора. Всем остальным работникам техникума стимулирующая часть зар. платы выплачивается. На наши вопросы почему нам не выплачивают стим. Надбавку ответили, что не хватает денег. А МОПу платят потому что у них оклады маленькие. В производственные мастерские при техникуме набран штат работников (директор и пекаря). И они каждый день пекут на продажу хлеб и хлебобулочные изделия. Продукция продаётся плохо. Поэтому на зар. плату этих работников с внебюджета денег нет. Так же раздут административный аппарат. Руководящих работников больше чем преподавателей. Можем ли мы потребовать выплату стимулирующей части к зарплате преподавателей за период с 1 сентября 2013 года? И куда нам следует обращаться? Какие документы нам необходимы, что бы отстоять свои права?