Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возник спор с начальством по поводу недоработки рабочего времени и уменьшения заработной платы - дискриминация и ущемление прав рабочих?

24.03.2013, 14:45
• г. Новый Уренгой

Возник спор с начальством. Работаем 2/2, (9,4; 8,6 - в; в).По гибкому (скользящему) графику, суммированный учет рабочего времени с учетный период год (по ПВТР) и по коллективному договору предприятия женщинам установлена 36 часовая рабочая неделя. В ТД прописан оклад. При составлении графика на месяц происходит недоработка у каждого до нормы часов по производственному календарю на 2013 г. И з/п уменьшается.

Обратились к начальнику с заявление, обеспечить работой для выработки нормы рабочего времени по месячное ст. 102 ТК РФ или доплачивать з/п до должностного оклада ст.155 ТК РФ.

Получили ответ (отписку) в котором ссылаются на ст.104 ТК РФ (год). ОТиЗ делает годовой график работы и опять недоработка по месячная, которую перекрывают летом, с превышением нормы рабочего за месяц (213 часов,221 тчасов, 195 часов) и после летнего периода опять недоработка по месячная (-12 ч;-21 ч;-17 ч и т.д.). При это выходит годовой баланс рабочего времени.

Обратились к юристу и в профсоюз предприятия, один ответ ст.104 ТК РФ (год).

Начальник, юрист, председатель профсоюза правы или это дискриминация и ущемление прав рабочих? Как поступить? Куда обращаться? Если мы правы. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По всем вопросам, связанным с урегулированием трудовых споров необходимо обращаться в инспекцию по труду или прокуратуру города с письменным обращением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги