
Вопрос о законности увольнения после отпуска по уходу за ребенком по срочному контракту
Я работала по срочному контракту, на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла на больничный (до-и послеродовой, 140 дней). Основная сотрудница вышла на работу, когда я ещё была беременна, но уволили меня по окончании моего больничного (больше, чем через три месяца после её выхода). Насколько мне известно, контракт со мной должен был быть продлен на неопределенный срок, т.к. в день его окончания, а именно в день, когда основная сотрудница приступила к работе, расторгнут не был. Подскажите пожалуйста, законно ли моё увольнение? Заранее благодарна.
Я считаю, что незаконно. Но, Вы допустили маленькую ошибку. Вам нужно было до окончания отпуска по беременности и родам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, шансов Вас уволить у работодателя не было бы до исполнения ребенку 3-х лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов
