Процедура уведомления руководства при необходимости прекращения действия временного трудового договора и правила увольнения в соответствии с трудовым кодексом

25.03.2013, 10:54

• г. Санкт-Петербург

У меня временный трудовой договор до 31.03.13 года, если я не хочу продлевать договор с фирмой, за сколько времени я должна уведомить руководство, написав заявление. Если ни одна сторона, не заявила о прекращении действия договора? Договор считается продленным на неопределенный срок? Как по трудовому кодексу правильно уволиться?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

25.03.2013, 10:57,

г. Йошкар-Ола

Будет достаточным, если Вы уведомите руководство за три дня. Можете сделать это сегодня.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

25.03.2013, 10:59,

г. Санкт-Петербург

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

25.03.2013, 13:12,

г. Санкт-Петербург

Если трудовой договор заключен на срок не более 2-х месяцев, то расторжение трудового договора по окончании срока производится по п.2 ст. 79 ТК РФ - в связи с окончанием срока договора.

Если работник желает досрочно расторгнуть договор то, в соответствии с п.1 ст.292 ТК РФ - обязан известить работодателя письменно о расторжении трудового договора не менее, чем за три календарных дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура уведомления руководства при необходимости прекращения действия временного трудового договора и правила увольнения в соответствии с трудовым кодексом

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов