Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение директора.

26.03.2013, 00:14
• г. Москва

Добрый день!

Прошу Вас дать небольшую консультацию. Итак:

На ООО был назначен директор не резидент Украины, гражданин Туркменистана приехавший в Украину в 2006 г. В момент регистрации по всем инстанциям вопросов не возникло - зарегистрировали.

Директор был назначен по протоколу и приказу собранием учредителей ООО. Вскоре предприятие прекратило свою деятельность, сотрудники уволились и на директора как на ответственное лицо пенсионный фонд наложил 3-ри административных протокола. Административные протоколы переданы в исполнительную службу для востребования задолженности. Исполнительная служба приходила к директору домой - хотела описать имущество - но имущества в собственности директора не имеется.

В трудовой книжке есть запись о том что, уволен в 2009 г по ст. 38 КЗОТ и подписанная одним из учредителей ООО на основании заявления.

Директор до сих пор не получил гражданство Украины. Директор хочет уволиться с этого ООО и вернуться в Туркменистан.

Подскажите как уволить директора с ООО, чтобы он нигде не фигурировал во всех инстанциях и назначить одного из учредителей ООО временно исполняющим обязанности директора.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
07.06.2013, 18:40

Вопрос о возможности исполнительного директора нашей ООО совмещать должности и подписывать документы

Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Иванова Алла
13.02.2009, 14:39

Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке

Решением учредителей директор предприятия был уволен по статье 78 п 1, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а в графе основания - указан номер соответствующего Протокола и его дата. Этот же протокол был предоставлен в 46 нологовую для внесения измений в ЕГРЮЛ. Спустя 6 месяцев, бывший директор пытается встать на учет в службе занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Где ему отказывают в принятии документов на том основании, что в трудовой книжке в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" указан Протокол номер и дата, и не указан приказ по предприятию в качестве основания для внесения записи. Правомерны ли требования сотрудников центра занятости?
Читать ответы (2)
Анна
16.10.2003, 11:44

Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное?

Необходимо сделать запись в трудовой книжке директору ЗАО, который с 01 августа 2003 года работает в ЗАО. До этого момента он работал директором в другом обществе, т.е. оно являлось основным местом работы. Одновременно, в 2001 г. диреткор был избран директором в ЗАО, на основании протокола совета директоров. Был издан следующий приказ: "Приступаю к должности генерального директора...". В ЗАО з/плата не начислялась. Сейчас единственное место работы это - ЗАО. Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное? Заранне благодарна.
Читать ответы (1)
Олег
04.08.2006, 17:34

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
12.08.2003, 15:36

И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)?

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке директора предприятия при приёме на работу и при увольнении? В графе основание пишут № приказа или № протокола собрания акционеров (учредителей)? Если № приказа, то кто отдаёт этот приказ? Директор сам на себя, или кто то другой? И как было раньше, при старом КЗОТЕ (если предприятие частное)? Очень прошу помочь.
Читать ответы (1)
Мария
17.02.2014, 14:02

Назначение исполнительного директора в качестве временного уполномоченного на исполнение обязанностей директора

Скажите пож-та, что мне прописать в протоколе собрания учредителей, если имеются 2 учредителя. Один из них директор, другой исполнительный директор. Директор написал заявление по собственному желанию, но его срок избрания истекает в 2014 году в ноябре. Задача такая нужно назначить исполнительного директора, исполняющим обязанности директора. А директора уволить... все вот так запутанно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Глинина Ольга
12.10.2005, 16:53

20 декабря 2004 г.собранием учредителей назначили генерального директора (протокол № 1).

23 ноября 2004 г. собранием учредителей создали ООО. 20 декабря 2004 г.собранием учредителей назначили генерального директора (протокол № 1). Все это время мы работаем в другой организации, и увольняемся в том числе избранный нами генеральный директор - 31 декабря 2004 г. Генеральный директор Приказом от 11 января 2005 г. нас принимает на работу. 11 января 2005 г. мы приступили к работе. Какая должна быть запись в трудовой книжке у генерального директора и у коллектива. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
01.02.2010, 15:21

Вопрос состоит в следующем: обязательно ли делать запись в трудовой книжке гражданина о работе в качестве генерального директора?

Прошу Вас разъяснить один вопрос. Гражданин являясь одним уз учредителй компании (ООО), был выбран собранием учредителей генеральным директор. Данный гражданин при избрании генеральным директором уже имел постоянное оплачиваемое место работы (имеется запись в трудовой книжке). Вопрос состоит в следующем: обязательно ли делать запись в трудовой книжке гражданина о работе в качестве генерального директора? На основании чего ее можно не делать? Уточнение: данный гражданин сначала уволился с постоянной оплачиваемой работы (запись в трудовой книжке имеется), а на данный момент увольняется с поста генерального директора.
Читать ответы (1)
Ольга
21.04.2002, 15:43

А именно, после избрания его собранием учредителей ООО необходимо ли издавать приказ о приеме директора на работу?

Прошу разъяснить прием на работу директора ООО. А именно, после избрания его собранием учредителей ООО необходимо ли издавать приказ о приеме директора на работу? Если да, то кто этот приказ должен подписать? Если приказ не издается, то верно ли, что в трудовой книжке директора при записи о его приеме на работу в соответствуеющей графе делается отметка о номере и дате именно решения учредителя (или протоколола собрания учредителей). И последний вопрос: если на первом собрании учредителей ООО (на котором принято решение о создании ООО) избран директор ООО, т.е. до регистрации юр.лица., с какого момента этот директор считается принятым, т.е. выполняющим обязанности директора - с даты проведения собрания или с момента регистрации юр.лица.? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Нана
12.11.2010, 19:44

Месяц назад все участники, кроме директора выходят из общества, передав свои доли ООО.

Один из учредителей ООО с долей УК менее 50% становится директором в 2005 г. На основании протокола участников издается унифицированный приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку. Месяц назад все участники, кроме директора выходят из общества, передав свои доли ООО. Доли не распределяются. Заработная плата директору больше не начисляется, но деятельность ведется. Директор, не оставляя руководство ООО, хочет устроится в другую организацию на основное место.
Читать ответы (5)