Правомерность действий работодателя при увольнении беременной сотрудницы после истечения испытательного срока
Устроилась на работу 13 января с испытательным сроком в 1 месяц, испытательный срок закончился я проработала чуть меньше месяца и привезла документы на оформление 11 марта, как раз в это время я узнала, что нахожусь в положении, начали тянуть с моим устройством. 19 марта я ушла на больничный и 23 мне позвонили с работы и сказали, что я могу не выходить на работу, объяснив это тем, что я долго болею. Законно ли поступил мой работодатель? Имею ли я возможность восстановиться на работе и доработать до декрета?
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.
СпроситьПодавайте иск в суд
СпроситьНеобходимо срочно подавать в суд. Мы ведем такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?
Какие права имеет сотрудница, беременная после истечения испытательного срока?
Поступил на работу с 7 июня 2010 года с испытательным сроком 3 месяца! Когда закончится мой испытательный срок? Спасибо за ответ!
Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, без предупреждения о прекращении контракта?
Дочь была уволена во время беременности - можно ли восстановиться на работе?
