Вопрос такой: меня уволили в состоянии беременности по ст. сокращение штатов. Сразу после этого я встала на учет в центр занятости. В женской консультации мне посоветовали восстановиться на работе, т.к. меня, оказывается, не имеют право уволить. На работе мне в восстановлении отказали, только через суд. Я подаю документы в суд, но судья уже 3-ю неделю болеет. Уже подошло время оформления декретного отпуска. Вопрос: на какую организацию мне выписывать декретный отпуск: на работу, куда я пытаюсь восстановиться через суд (декрет придется выписывать до решения суда) или на центр занятости? Какой из этих вариантов возможен и какой более выгоден материально?
Спасибо.
Аня:
В связи с чем происходила процедура сокращения штатов?
Дело в том, что: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. То есть, если сокращение штатов было в связи с ликвидацией предприятия, то увольнение, скорее всего, было законным.
Если ликвидации не было, то увольнение не законно,. И необходимо обратиться в суд, для восстановления на прежнем месте работы. Сроки обращения очень жёсткие, а по сему лучше не затягивать и подать заявление в суд, не зависимо от того болеет судья или нет.
* Если декрет придётся выписать до решения суда, а соответственно до решения о восстановлении Вас на рабочем месте, то декретный отпуск Вам придётся выписать на центр занятости. НО, в случае Вашего восстановления – все гарантированные Вам выплаты, компенсации и т.д. будет выплачивать работодатель организации, из которой Вы были незаконно уволены, и куда Вы будете восстановлены.
В любом случае Вы находитесь под законной защитой, и получите всё что Вам причитается.
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
Юридические форумы на
Спросить
