Имеем ли мы право принять его на полный рабочий день или только на сокращенный?
Всем добрый день! На работу впервые устраивается студент института очного отделения. Имеем ли мы право принять его на полный рабочий день или только на сокращенный? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Категории работников в отношении которых работодатель обязан установить сокращенный рабочий день установлены ст. 92 Трудового кодекса РФ.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделяустанавливается по соглашению между работников и работодателем в соовтетствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ. Указанные статьи не относятся к лицам, совмещающим работу с обучением по очной форме (если только работник старше 18 лет).
Статьей 173 Трудового кодекса предусмотрена возможность сокращения рабочей недели на 7 часов аботнику по его желанию, в течение 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов, но такая возможность предоставлена студентам заочной и очно-заочной формы обучения.
Так что вы вправе принимать его на полный рабочий день или неполный по соглашению между работодателм и работником.
С уважением, Дмитрий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право 19-летнего студента на пенсию по потере кормильца при устройстве на работу
Может ли студент очного отделения работать по графику 2/2 полный рабочий день?
Я студент 2 курса очного отделения (19 лет), хочу устроиться на работу на полный рабочий день
Каким образом можно оформить на постоянную работу студента дневного отделения?
Поступление в институт после колледжа и вопросы отсрочки от армии
Имеет ли институт право не перевести студента первого курса на заочное отделение и не вернуть оплаченные деньги?